​就业是最大的民生。近年来，郎溪县退役军人事务局积极探索适合县域特点的退役军人就业创业“三转”模式，实现“双赢”目标。

传统招聘转为“微招聘”。县退役军人事务局全面梳排退役军人素质和特点，建立“退役军人技能人才库”。紧扣需求要素，采取“请进来、送上门”“微招聘”方式，秉持“企业有需求，一人也上门”的服务理念，先后组织15名退役军人“上门”到1家企业应聘，现场入职9人。在退役军人返乡报到契机，开展全员适应性培训，邀请2家企业进行面对面直播招聘，有的放矢、精准服务，帮助退役军人踏入“返乡即就业”的快车道。

点位推动转为“大共享”。县退役军人事务局围绕郎溪县域优势和产业特点，形成共同推进、资源共享发展模式。利用本地网络平台发布包括用工需求、薪资待遇、职业成长等要素在内的“每日最新岗位招聘列表”。辐射全县，同步共享，实现企业用工“一张网”、推进就业“一盘棋”，达到资源大共享惠及全县的效果。

繁琐程序转为“直通车”。根据退役士兵的就业档案和就业意向，县退役军人事务局协调县公安局、交运局等部门，为退役士兵开辟“直通车”提供定向招聘辅警岗位，简化招聘流程，推荐量化得分高的退役士兵直接应聘上岗。自2021年9月以来，郎溪县退役军人事务局根据建立的退役士兵就业数据库，择优推荐16名退役士兵通过“直通车”直接上岗，全年接收的107名退役士兵，除去退役复学人员，就业率达94%。（徐凯 殷超）