近年来，郎溪县人社局结合实际情况，大力开展企业职业技能等级认定工作，进一步增强壮大县企业技能人才队伍。

自2019年来，该局建立了由人社部备案职业技能等级认定资质的6家企业技能人才自主评价平台，同时建立了社会培训评价机构2家、县技工学校职业技能等级认定1家。

加强政策宣传引导。2019年初，该县根据安徽省企业职业技能等级认定工作试点要求，早谋划，积极走访企业60余家，了解企业需求，大力宣传职业技能等级认定工作政策。遴选安徽华菱精工有限公司等企业参加职业技能等级认定工作试点申报。2020年初，郎溪县安徽华菱精工有限公司成为安徽省首批职业技能等级认定工作试点企业之一。截至目前，该企业已开展高级工评价158人。

评价体系建立广泛。目前，该县企业职业技能等级认定机构为全市最多，为精准开展企业职业技能等级认定工作，该县根据产业分布、用工规模、人才需求等因素，先后在安徽华菱精工有限公司、安徽万方织染有限公司、安徽动力源科技有限公司、安徽祥明仪表有限公司、安徽协力建筑有限公司、宣城胜日服装有限公司6家企业不同行业建立了企业技能人才自主评价平台。

明确监督主体责任。县人社局按照“谁评价、谁负责、谁发证”原则承担主体责任，主动接受人力资源社会保障部门的事中事后监管。获批企业职业技能等级认定应突出对品德、能力和业绩的评价，坚持职业能力考核和职业素养评价相结合，重点考察技能劳动者执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务的能力，注重考核岗位工作绩效、生产服务成果、创新成果和实际贡献。      

下一步，该县将结合安徽省“技工强省”政策加强企业“一对一”服务，帮助企业健全完善技能人才自主培养、评价、使用、激励机制，引导和推进更多具备条件和能力的企业开展自主评价，畅通技能人才成长通道，助力技能人才队伍培养和经济社会发展。（肖忠保）