近年来，萧县卫健委把卫生人才队伍建设作为强基层的首要资源，逐步提升基层医疗卫生机构服务能力和技术水平，基层卫生人才队伍建设取得显著成效。

坚持政策先行，不断强化人才工作保障。县政府协调有关部门制定出台《萧县卫生健康人才和专科建设２０１８－２０２５规划》，确定人才队伍建设规划和引进、培养激励措施，为基层人才队伍建设提供了强有力的政策支撑。２０２１年以来萧县共引进高层次医疗人才１９名，其中引进研究生以上学历人才１０名、高级职称人才９名，高薪聘请１６名专家定时到萧县公立医院坐诊，每年支付坐诊金额约１９６万元。

坚持培育并举，努力提升人才质量。在认真实施省市定向培养医学生项目的基础上，加强与皖北卫生职业学院、皖西卫生职业学院等院校合作，针对基层紧缺专业开展合作培养项目，先后协议计划委托培养乡村医生４１人；选派技术骨干到上级医院进修深造，２０２１年以来县内公立医疗机构共选派６５名业务骨干到三级医院学习培训　、２１８名业务骨干到二级医院学习培训。同时，实行县带乡、乡带村的人才带训模式，县级医院专家到乡镇卫生院对口支援工作实现了２３个乡镇卫生院全覆盖。

坚持机制创新，着力激发人才内生动力。鼓励在职职工参加学历教育和职称晋升。对乡镇卫生院在职职工取得本科学历且回本单位工作的给予不低于３０００元奖励。对事业单位医疗机构在岗医生获得中级职称、副高职称、正高职称者，在签订一定服务期限协议的前提下，给予适当奖励；保障村医发展待遇，凡在市年度考核中连续三年被评为“百佳”的村医，可根据本人执业资格调入县级综合医院或乡镇卫生院工作，充分调动村医工作的积极性。（郝丽娜）