近日，五河县残联印发《五河县乡镇残疾人专职委员考核细则（试行）》，进一步加强对乡镇残疾人专职委员管理考核。

该县把专职委员职责细化为２６项具体工作，每项工作细化为若干工作要求和量化分值，按季度进行量化考核。对主要工作实行“一票否决”。对因工作失误，出现康复训练儿童“吃空响”、精神障碍患者肇事肇祸和严重不良社会影响信访事件等３项工作实行“一票否决”，年度考核为差等次。严格结果使用，实行动态化管理。季度考核为优秀和合格等次的全额发放季度绩效工资；考核为不合格等次的发放８０％季度绩效工资。季度考核连续２次为不合格等次的，当面约谈；季度考核连续３次或两年内累计４次为不合格等次的，终止聘用。（李丙成）