近年来，埇桥区北关街道坚持正确用人导向，始终把人才工作作为推动经济发展的动力源泉。以引进人才、培育人才、管好人才、留住人才为抓手，全力为北关街道各项事业发展保驾护航，提供智力支持。

不拘一格选人才。该街道办事处拿出选人用人方案，建立良好机制，从年龄结构、文化程度、担当作为、廉洁自律等方面“招贤纳士”，量体裁衣，坚持任人唯贤、英雄不问出处，做到发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格。该街道建立北关街道人才库，坚持多渠道引才，鼓励大学生、科技人才、在外创业能人返乡创业，助力发展。

多岗轮换用人才。为让各类人才干事有舞台，发展有空间，该街道实施开放有效的人才政策，因材施岗、合理定岗。根据街道、社区人才的不同阅历和特点，量才用人，学践结合，扬长避短，促进社区与社区之间，社区与街道科室之间的干部相互交流、交叉任职，通过岗位轮换，增强了干部的积极性和办事能力，激发了干部队伍的生机活力。从而使一批优秀人才脱颖而出，助力工作迈上新台阶。

严管厚爱育人才。为使青年才俊开阔视野，增长知识，有更好的发展空间，该街道建立人才培训制度，不定期邀请专家学者来街道、社区举办讲座，涉及法律法规、党性教育，技术技能等方面内容，定期组织街道、社区干部赴发达地区考察学习，挂职锻炼，鼓励干部职工在职教育、提高素质。在厚爱的同时，严管人才，时刻敲响廉政警钟，做到政治忠诚更纯、名利思想更淡，律己标准更严、责任担当更强，挡得住诱惑、耐得住寂寞。

​关爱激励留人才。该街道为更好地留住人才，制定优惠政策，提高丰富待遇。对表现突出的人才表彰奖励，提拔重用，关心关爱人才，用心用情帮助其排忧解难，让优秀人才心无旁骛工作，消除后顾之忧。形成识才、爱才、敬才、留才的良好风尚，让各类人才各尽所能、各尽其美，不负时代、不负韶华。（邵志刚）