２０２１年，定远县委组织部牢牢把握新时代组织工作新要求，以服务大局为导向，加强思考研究、积极开拓创新，不断提升组工信息宣传调研工作水平。

抓责任落实，促信息工作合力。组建部机关组工信息工作专班，由部长任组长，分管部长任副组长，统筹推进组工信息工作，部务会定期听取组工信息工作情况报告，针对存在问题，由部长牵头协调解决，切实提升信息工作实效。初步形成了“分管领导牵头抓、研究室具体抓、各股室共同抓”的责任体系。

抓队伍建设，促信息写作能力。择优选拔５２名基层优秀年轻干部，组建组工信息员队伍。开设曲阳“组工论坛”，研究室定期开展组工信息业务工作培训，提升机关干部写作能力。分片区召开组工信息研讨会，采取“个人汇报、轮流点评、互谈感悟、党课培训”等形式，增强全县年轻干部谋划思考，推动工作能力。在乡镇和县直单位共召开１５次组工信息研讨会，累计培训基层信息员、年轻干部等１６０余人次。

抓考核激励，促报送信息动力。按照“激励引导为主，调度约谈为辅，指导帮助为先”的工作思路，优化调整组工信息党建考核指标，建立股室联系指导基层单位和积分通报制度。全年发布《定组信息》和积分通报１６期，激发基层单位信息报送热情。建立部机关、乡镇、县直单位自身建设评估考核机制，将信息工作纳入重点考核指标，采取“周通报、旬调度、月评比、季排名”的方式，抓好信息工作调度，对于未完成季度积分任务的股室，采取安排“后进席”列席会议的形式，压实信息工作责任。（缪贝贝　李赛）