今年以来，太和县双浮镇把非领导职务公务员平时考核工作，作为加强公务员日常监督管理的重要抓手，创新考核举措，激励全镇公务员见贤思齐、勇挑重担，推动工作全面落实。

​健全组织领导，规范平时考核。该镇成立双浮镇非领导公务员平时考核工作领导小组，进一步强化组织领导，提高思想认识。同时履行考核主体责任，制定《双浮镇非领导职务公务员日常考核方案》，明确考核工作的组织领导、内容、指标、方法、程序、结果使用及监督检查等，确保方向准、起步稳、推进实。按工作纪实、综合测评、日常考勤开展民主测评，科学审核评鉴。

​制定考核标准，明确考核内容。该镇非领导职务公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、公务员考核与单位综合考评相结合，突出平时与定期考核，增强考核的针对性、公平性、科学性，确保考核结果的真实性和有效性。全面考核德、能、勤、绩、廉五方面，重点考核“德”与“绩”。把“德”放在首位，重点考察公务员的思想作风、行为规范和职业道德；把“绩”作为考核重点，重点考察公务员完成工作的数量、质量、效率和产生的效果。

注重结果运用，激发队伍活力。该镇坚持以考核促提升，强化结果运用，注重鼓励激励和严管厚爱两手抓，真正做到工作上激励、精神上鼓励、心理上关怀、生活上关心。同时将平时考核结果作为干部选拔任用、职务职级晋升、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的参考指标，做到对优秀者重用、对潜力者培养、对落后者鞭策，切实发挥考核“指挥棒”作用，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

下一步，该镇将注重正向激励，将平时考核纳入绩效考核，同时，将平时考核的结果作为干部提拔使用、职务职级晋升推荐、评先奖优的重要参考依据。（安徽日报农村版通讯员 余婷婷）