近期，六安市裕安区单王乡党委立足实际，多措并举，选优配强村级后备干部。

该乡党委坚持“三步走”战略，持续拓宽人才选拔渠道，不断优化村级干部队伍结构。该乡党委通过先锋网、微信朋友圈、公众号、广播、公示栏等渠道，面向社会公开招考信息，畅通人才选拔渠道；深入一线，由村民大会、党员大会在能人大户、农村各类实用人才、本地企业经营管理人才中“推出来”任一批；组织人员走访外出务工经商优秀人才、优秀创业致富带头人等各类人才，不断拓宽选人用人视野，广泛吸纳优秀人才。截至目前，共有１４人报名参加村干部后备招考。

该乡党委秉持公平公正原则，采取民主推荐或公开招考、考察研究、张榜公示“三步走”，成立由乡党委副书记负责的招考工作领导小组，并由乡人大、纪委监督招考全过程、各环节。在乡组织办严格核验报名人年龄、学历、党员等身份信息后，组织推进村级后备干部笔试、面试工作。考试过程中，在常态化防疫举措下，严格监督考场纪律，着力把敢担当、善作为的干部选出来、用起来。同时会同组织、党建、党政等多部门联合考察备选村干部，并将确定名单及时张榜公示，接受群众监督。拟择优使用７人，纳入后备干部人才库管理。

为促进后备村干部尽快完成角色转变，熟悉“三农”政策、掌握乡村工作要领，该乡党委在新时代文明实践所多次组织后备村干部围绕乡村振兴、社保、综治、民生、疫情防控等中心工作开展岗前业务培训，以“滴灌式”精准授课，不断提高后备村干部业务能力。同时建立年轻后备村干部到岗跟踪学习机制，由乡、村两级业务骨干联系培养１名后备村干部，围绕基层党建、乡村振兴、疫情防控等中心工作不断交任务、压担子，实时讲解分析基层工作中的重点、难点，教育引导村级后备干部着力熟悉工作节奏，持续强化综合素质，全力以赴为全面推进乡村振兴战略注入新活力、新动能、新力量。（安徽日报农村版通讯员　秦一杰）