村级医疗机构是整个医疗卫生服务网的“网底”，村医是农村居民健康的“守门人”。近日，省深化医药卫生体制改革领导小组印发《安徽省加强村医队伍建设三年行动方案（２０２１—２０２３年）》，从村医配置、规范管理、保障收入等７个方面提出若干政策措施，确保每个行政村至少配备一名村医，到２０２３年建立村医队伍稳定发展机制。

行动方案提出，要完善村医保障政策，稳定和优化村医队伍，全面提升村级医疗卫生服务水平，更好保障农村群众卫生健康服务。未来三年，我省将多措并举，综合施策，筑牢村级医疗卫生服务网底。２０２１年建立健全消除村医“空白村”长效机制；２０２２年村医数量和质量稳步提高；２０２３年建立村医队伍稳定发展机制。

我省将合理配置村医。原则上，每个行政村设置１所村卫生室，人口较多或者居住分散的行政村可酌情增设；人口较少或面积较小的行政村，可与相邻行政村联合设置村卫生室。乡镇卫生院所在地的行政村原则上可不设村卫生室，但须保障农村群众正常享受基本医疗和基本公共卫生服务。按照每千名服务人口配备１名村卫生室人员，每个行政村至少配备１名村医提供服务；常住人口较多、居住分散的行政村可酌情增配，切实满足农村群众看病就医基本需求。

村医从哪里来？我省将通过多个渠道扩大村医来源。实施村医免费定向委托培养计划，２０２０—２０２２年全省每年免费委托培养村医不少于３００名，毕业后回村卫生室工作，其学费及住宿费补助每人每年４６５０元，省财政按照三年每年３００名培养计划安排相关经费支持３１个脱贫摘帽县及六安市叶集区。鼓励以县（市、区）为主体持续实施并扩大本土村医免费定向委托培养计划。吸引医学毕业生到村卫生室工作，对应聘到乡村工作的应届高校医学毕业生，按规定在服务期满后，给予大学期间学费补偿、国家助学贷款代偿。

村医的收入也将更有保障。现在岗村医收入通过政府购买服务予以保障，全面落实村卫生室药品零差率补助、一般诊疗费、基本公共卫生服务经费、运行补助经费等政策。新增基本公共卫生服务补助资金继续重点向村医倾斜，用于加强村级基本公共卫生服务工作。对大别山革命老区、偏远山区或服务地区常住人口不足１０００人的村医，各地要适当增加补助。对在村卫生室工作并已取得执业助理医师、执业医师资格的村医，鼓励有条件的地区给予适当补助，补助标准由各地结合实际制定。

此外，行动方案还在村医管理、保障措施等方面提出一系列措施。认真落实在岗村医养老保险比照村干部政策，支持和引导符合条件的村医按规定参加企业职工基本养老保险，其缴费基数、费率按照现行养老保险制度政策执行。村卫生室运行经费提高至６０００元／年，由县级财政予以补助。乡镇卫生院对村卫生室实施设置、业务、人员、药械、财务、绩效考核“六统一”管理。强化村医培训，推广“智医助理”规范应用，推动村卫生室能开展４种以上中医药适宜技术服务。（安徽党媒云记者　程茂枝　实习生　陈牧遥）