连日来，灵璧县大庙乡巧用“加减乘除”法，全力做好换届前期准备工作。

做好人选摸排的“加法”。大庙乡党委拓宽选人渠道，深入走访摸排，内外两条战线齐头并进。对内，大庙乡建立后备干部库，将在脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴等方面表现突出的扶贫专干、小组长、“选青”青年纳入备选范围，同时深入挖掘致富带头人、乡贤、退役军人等具有一定影响力且素质较高的优秀人士作为人选；对外，着重摸清外出务工人员底数，清楚掌握外出务工人员的姓名、务工地、返乡时间、参选意愿，鼓励其回乡参选。目前，大庙乡后备干部共有92名，摸排出有意愿参与选举的致富能手、退役军人、外出务工人员等123名。

做好分析研判的“减法”。大庙乡严格按照“八个摸清”“七个心里有数”的工作要求，对全乡15个村“两委”班子和91名村“两委”进行分析研判并进行经济责任审计，一村一报告，做到现有班子结构清楚、后备干部来源清楚、存在的潜在问题清楚、下一步工作方向清楚。同时，以“两走进”活动为抓手，充分听取群众、党员等对现任“两委”班子和摸排出的人选的评价和建议，坚决把“两面人”“差不多”“留一手”“墙头草”等政治意识淡薄、组织观念不强、不作为乱作为的人清除出村干部队伍，为打造好一支自身素质过硬、百姓口碑过硬、政治担当过硬的基层干部队伍奠定基础。

做好人才培养的“乘法”。大庙乡从双培双带中汲取经验，采取把村“两委”培养成带头人，把带头人中的先进分子培养成村“两委”的方式，让村“两委”带领群众共同发展，党组织带领村“两委”不断进步，致使村级发展能力“双倍增强”。不断完善后备干部培养体系，依托学习强国、电教远教、专题党课等，在社会治理、乡村振兴等内容上对后备干部开展教育培训，先后举办培训班3次，参与培训200余人次，不断提高后备干部队伍整体质量；建立“一对一”结对帮带培养机制，14名乡干部与14名“选青”干部“面对面”“手把手”教学，开展交心谈心10余次，做到人才培养“精准很”。 

做好纪律严明的“除法”。大庙乡以换届纪律“十严禁”为主要内容，有节奏、递进式、广角度强化换届纪律宣传教育，广泛宣传换届政策及“十严禁”纪律要求，切实提高了换届纪律知晓度，引导广大干群合规合法积极参与监督。把村换届工作作为当前重要政治任务来抓，先后召开专题会议2次研究换届工作，成立了以党委书记为组长，其他班子成员为副组长的村换届工作领导小组，深入剖析问题，细化整改措施，压实工作责任。（王琳）（安徽日报记者何雪峰推送）