近日，萧县闫集镇召开干部正向激励会议，让吃苦者吃香、为实干者担当、让有为者有位、让优秀者优先。镇党委书记、镇长、镇直机关和各站所全体人员参会。

会议从干部的思想困惑、考核不够精准、执行监督缺位三个方面做了认真剖析：有些镇干部认为干与不干一个样、干多干少一个样，甚至出现廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题；考核奖励搞“大锅饭”，多干少干差别不明显，存在论资排辈现象，评优评先轮流坐庄，使一些表现优秀的干部没有得到职务晋升和评优，严重挫伤工作的积极性；激励文件挂墙，缺少内部监督和外部监督，执行情况知情度较低等。

会议要求，着力引导干部“想干事”，充分利用好党史学习教育作为党组织政治生活中的一件大事，牢记党的初心使命、性质宗旨、理想信念，强化干部的担当意识和责任意识，干部要做到干字当头，以上率下，发挥好领导干部的示范带动作用。

坚持正确用人导向，着力保障干部“能干事”，该镇大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，把工作结果有成效、服务群众有情怀、狠抓落实有办法、从严律己有境界的干部选出来、用起来，激励广大干部担当创业干实事。

坚持考核评价激励，着力提振干部“勤干事”。该镇完善干部考核评价机制，坚持“重点工作在哪里，考，实绩落哪里”的原则，把干部的能力与作风、付出与成绩考准考实，打破论资排辈等现象。

此外，该镇着力促进干部“干好事”，该镇纪委根据阶段性考核结果和信访工作中的问题，加大对干部的监督力度，建立健全问责机制，倒逼干部履职尽责。同时完善容纠错机制，出台实施办法，做干事创新者的坚强后盾，为干事者撑腰壮胆，保障干部权益，提升担当干事的激情。（刘莉）（安徽日报宿州记者站何雪峰推送）