近年，旌德县委组织部、县委非公工委坚持求真务实、积极探索，把好党建工作指导员选、育、用、管等关键环节，切实加强日常管理，促进党建工作指导员作用发挥。

实行动态管理，把好“人选关”。该县按照属地管理为主，行业管理为辅的原则，调配好党建工作指导员派驻人选，2019年选派第四批党建工作指导员37名，2020年结合实际，派驻14名科级领导干部担任部分规上企业驻企专员（党建工作指导员）。同时构建县委非公工委、基层党（工）委、党建工作指导组三重管理的工作模式，采取电话随访、定期座谈等方式，强化日常联系，做好交流指导。建立了党建工作指导员动态数据库。在派驻期内，针对出现的人事调动、企业倒闭等客观因素，及时进行调整，并更新完善数据库信息，保证工作有序衔接。

注重业务培训，把好“培育关”。该县通过召开座谈交流会、互学互促会、举办培训班等多种形式，对党建工作指导员进行业务知识培训和日常工作指导。扎实做好党建工作指导员任前、任中培训，提升履职能力，进一步统一思想，提高认识，明确职责，理清思路。各党建工作指导组分别依托各自党建工作指导站，组织党建工作指导员召开季度工作例会，会议内容包括学习上级有关文件精神、交流日常工作经验、汇报工作开展情况，指导解决工作中遇到的各种困难和问题等，不断提升党建工作指导员实践能力。

完善运行机制，把好“使用关”。该县建立了季度重点任务和月重点工作提示机制，进一步明确重点工作和有关要求，帮助党建工作指导员开展工作。出台党建工作指导员日常考勤、撰写工作日志等管理制度，制发党建工作指导员目标管理考核办法及具体细则，让党建工作指导员做有规范、行有标尺。要求党建工作指导员自觉遵守廉洁自律规定，工作到位不越位，一律不得在非公企业和社会组织领取各种形式报酬，不借工作之便谋取私利，不得增加非公企业和社会组织负担。完善待遇保障，根据履职尽责、严守纪律、工作成效等工作，对考核称职的兼职党建工作指导员每月给予一定岗位补助，调动党建工作指导员的积极性。

严格督查问效，把好“管理关”。该县采取定期查看党建工作指导员工作日志、入企联系表，实地走访党建工作指导员所联系企业和社会组织等方式，对党建工作指导员日常工作开展情况进行督查，并把考核情况作为年度考核、评先评优、干部任用的重要依据。通过强化对党建工作指导员的规范化管理，该县第四批37名党建工作指导员及14名驻企专员（党建工作指导员）派驻以来，指导帮助组建非公党组织9个，发展党员26人，帮助非公企业和社会组织争取项目10余个，帮助企业引进人才17名，并积极与企业经营管理人员、普通职工开展谈心谈话，努力为职工办实事，切实发挥了“五员”作用，进一步构建了和谐稳定劳动关系，促进了非公企业和社会组织持续健康发展。（金祖轩）