李明亮现在终于敢开口和群众“说话”了。国务院疫情联防联控机制“六不准”政策在定远县落地后，这个村书记觉得心里有了底气。“之前政策总是变来变去的，我们工作真不好干！”

李明亮所在的村有２０００多人，外出务工人员占村庄人口的半数以上。“最开始上级要求不管省内省外回乡都要核酸检测，不少村民就不乐意了。”他说，现在网络发达，回来的村民都拿着手机质问村干部，为什么地方政策和中央、外地的不一致？“我们只能解释说政策落地有先有后。”他觉得，如果疫情形势严峻，严苛的防控要求并没有什么问题。但我省属于低风险地区，省内流动如果还采取严格管控措施，不仅会加深干群矛盾，还会让村干部开展工作变得畏首畏尾，“后来我很怕和群众解释，但又不得不说。”

“有些村干部对政策理解不透，解释的时候会出现偏差。”李明亮说，还有部分村干部为了减少本村疫情防控压力，就故意把返乡要求说得严一些，让那些正在犹豫是否回家的村民“知难而退”。

在皖北某县，即便对疫情防控工作得心应手，村书记张永发也觉得今年工作压力比往年“大得多”。“去年我们这里就有武汉回来的确诊病例，但村里管控得很好，没有出现新增。”他说，目前全国疫情防控形势总体稳定，但县里的政策要求很严，让村里每天要在工作群里上报返乡人员数字、下乡入户照片等信息，让他们感觉压力很大。

“现在防控矛盾和难题都压到了基层，这样我们不仅压力大，也不好把握工作的度。”东至县村干部王凯对记者说，作为村干部，即便工作再累再难再得罪人，他们都会把上面要求的事办好，“政策问题可以克服，大不了与老百姓多说两句，但缺人缺钱的问题就很难解决了。”

王凯说，该村共有２０１８人，由于村“两委”人手不够，去年疫情防控期间，他们就动用了大量的社会力量。“但各项开支算下来花费了五六万元。”他告诉记者，县里最终只给了１万元经费补贴，“今年依然面临缺人缺钱的问题。”

在王凯看来，解决缺人问题需要动员全社会的力量。“基层干部是疫情防控的主力军，但苦于人手有限、精力有限，因此其他的社会单位、包括行业协会等都要主动参与、协同作战。”他说，即便抽不出人帮忙，也要积极做好宣传工作，通过宣传让疫情防控转化成每一个人的自觉和义务。

“今后一段时期，疫情防控可能是一项常态化的工作。”王凯建议，各地应建立长效防控机制，给予相应的人财保障，“政策接地气、人员到位、经费到位，只有满足这些条件，才能让村干部在疫情防控中挺直腰杆做事。”（安徽日报党媒云乡镇融记者　王逸群　实习生　耿文英）

（文中人名均为化名）