​每天清晨五点多，天刚蒙蒙亮，来自肥西县高店乡新河村的脱贫户袁家根已经起床，匆匆吃了早餐后，就驾驶三轮车奔波在他负责的五个村民组里清扫垃圾。

“我虽然６６岁了，但身体健康，而且身为保洁队长，我肯定要比别人干活更加仔细点，给他们带好头。”袁家根说道。

街道干净了、设施齐全了、卫生死角越来越少了……往年高店乡都是通过招标保洁公司对乡内保洁员统一进行管理，由于外来公司对村情村貌不甚了解，导致一些卫生死角没能及时处理。结合乡情，２０２０年该乡实施“网格化＋精细化”管理制度，将保洁员实行网格化、分级负责，全面推进模块化精细管理。工资继续由县、乡两级财政补贴，但将保洁员招聘管理权下发到各村居，由各村居对保洁员进行招聘、培训、划分责任区域、告知工作职责，分到各片区的保洁员再交由各包片责任人负责，落实专人督促指导，有效提升了乡域内的环境质量。

“村干部跟我说村里在招聘保洁员，我年纪大了，合适工作难找，得知有这个工作机会，就赶紧过来了。”该乡高店社区脱贫户汪庆保签完工作协议后乐呵呵地说道。据了解，各村居在招聘保洁员时，将年龄较大、不能干重活的贫困户、低保户和五保户放在招聘首位，通过走访入户、电话联系等方式向他们推荐岗位，不仅有效解决了贫困家庭的就业问题，也实现了美丽乡村建设。

目前高店乡共计招聘了１３０名保洁员，财政拨款工资约２２９万。该乡文明办主任金辉表示，建立网格化管理后，保洁工作效率与质量切实提高了，时下，文明创建工作正如火如荼地进行中，保洁员管理新模式有助于推动全国文明城市创建再上新台阶。（金萍萍）