近年，旌德县针对不同年龄段、不同岗位、不同需求的干部采取有针对性的培训培养措施，提升干部责任意识和专业能力，促使干部担当新使命、展现新作为。

注重发现选拔培养，让“年轻型”干部尽快成长成才。该县针对年轻干部普遍存在的政治理论学习不够、政策掌握不清、工作经验不足等问题，着力加强年轻干部的综合素质的培养。通过创新培训形式、举办专题班以及打造分享交流学习平台等方式，发现和选拔培养一批优秀年轻干部。

开展异地挂职锻炼，让“中年型”干部“换位”“换脑”谋变。该县针对一些工作时间较长、在单位担任骨干业务工作的“中年型”干部存在“职业倦怠”，思想过早退步、意志上存在衰退的问题，通过组织干部赴沪苏浙等先进地区进行挂职锻炼，感受发达地区发展速度，学习先进的思维方式和工作思路，开阔视野，从而激发干部干事创业、担当作为的热情。

组织志愿帮扶活动，让“退休型”干部继续发光发热。离退休干部是党的宝贵财富，该县通过搭建联系服务载体，组织开展一批力所能及的志愿帮扶活动，充分发挥离退休干部见识多、阅历广、党性强、威望高、实践经验丰富等优势，让“退休型”干部继续发光发热。（金祖轩）