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近年来，旌德县将林长制改革与脱贫攻坚工作有机结合，抓好生态护林员选聘和管理工作，多措并举积极推进生态护林员管护工作。

该县制定《旌德县生态护林员管理办法（试行）》，各村（社区）按照“公开、公正、公平、择优”的原则，根据选聘条件，从属地建档立卡贫困人口中选取身体条件较好，能胜任护林员工作的人员，由各村（社区）与生态护林员签订管护合同，聘用期原则上一年一聘， 登记造册，统一管理。 

 生态护林员劳务补助由基础工资和效益工资两部分组成, 基本工资根据管护面积，按月通过个人一卡通打卡发放。该县出台《旌德县生态护林员绩效考核办法》，将生态护林员基本工资和效益工资与考核相挂钩，实行月考核和年终考核相结合的方式考评，考核结果报镇政府、林业局、财政局审定后，作为每月基本工资发放依据。

 同时，该县通过以会代训、专题学习、现场指导等多种形式开展林业法律法规、森林防火、病虫害防治和安全知识培训，提升生态护林员业务水平和安全意识。做到“月初有培训和工作安排，月底有小结和考核”。建立县镇两级生态护林员档案，做到专人管理、及时归档。对年度考核合格并符合选聘条件的生态护林员予以留用，续签合同；对因年度考核不合格或中途外出打工等原因退出的生态护林员，由所在村（社区）及时调整，按程序补充聘用，并按规定履行相关手续，完善信息资料。

此外，该县印制了旌德县生态护林员巡护日志，用作生态护林员常态化巡护山林的工作记录，要求做到日巡查日记录。将日志的记录情况纳入月考核和年终考核，与基本工资和绩效工资挂钩。

该县优先选聘属地建档立卡贫困人口，目前全县共聘用180名建档立卡贫困户为生态护林员，管护面积达89.88万亩。（王晟）