为进一步加强扶贫小组长管理，发挥扶贫小组长在脱贫攻坚工作中的作用，根据《李庄镇扶贫小组长管理考核办法》，近日砀山县李庄镇各村（社区）依次开展了扶贫小组长第一季度考核工作。

   扶贫小组长日常管理、工作考核由村党总支负责组织，所在村“两委”和驻村工作队具体负责落实，每季度考核一次，考核结果作为发放绩效工资的主要依据。

 村党总支根据扶贫小组长的工作完成情况，每季度进行一次考核排名，绩效工资将参照排名顺序进行发放，按照人数30%的比例进行奖惩，倒序30%分别扣除200元、150元、120元、100元、80元、50元，共六个档次。对表现突出的自然村扶贫小组长，符合条件的，可根据工作需要纳入村级后备干部队伍重点培养；不是党员的，可优先纳入入党积极分子队伍，重点培养考察。考核后进人员，取消季度绩效并解除聘用合同，及时做好人员调整工作。扶贫小组长季度考核工作，进一步激发了扶贫小组长的工作动力，有力提升了扶贫工作能力，为高质量打赢脱贫攻坚战贡献了力量。  （沙盼盼）