基层治理，关键在人。合肥市蜀山区西园街道坚持早谋划、早摸底、早部署，围绕社区集中换届这一重要节点，聚焦问题整改、队伍稳定、人才储备三个关键环节精准发力，以“三个先行”下好基层治理“先手棋”，为夯实基层堡垒、提升治理效能提供坚强队伍保障。

查改先行，夯实工作根基。街道对下辖各社区进行全面梳理，围绕任期内重点事项逐一核查，对发现的问题建立台账、逐项销号，确保件件有着落、事事有回音。同时，针对日常巡查中指出的薄弱环节，建立定期提醒和月度调度机制，持续推动工作规范化运行。提前开展组织关系专项摸排，对外出流动、行动不便党员等逐一核实登记，及时更新信息底册，确保底数清、情况明、整改实，为基层治理各项任务推进筑牢基础。

关怀先行，凝聚队伍合力。针对相关人员进退留转的实际，街道把思想政治工作做在前面，相关负责人与现任社区主要负责人、拟新进人员及退出人员逐一开展交心谈话，既谈工作成效，也听个人诉求，全面掌握队伍思想动态和履职表现。通过把政策讲透、把道理说清、把顾虑打消，引导基层党员干部正确对待个人得失，把思想和行动统一到服务群众的大局上来，营造心齐气顺的良好氛围。

储备先行，蓄足源头活水。着眼基层队伍长远建设，街道提前布局后备力量培养，积极鼓励符合条件的干部职工参加上级组织的储备比选，多人进入全区社区主要负责人后备人选库。同时，畅通基层工作者成长通道，多名职工通过比选进入社区工作者岗位序列。依托日常组织生活和专题学习，教育引导广大党员干部懂政策、守纪律、讲原则。近年来，街道持续推动力量向一线倾斜，累计选派多名机关干部下沉历练，从基层提拔交流多人在更大平台锻炼，新进人员均以社区为“第一站”，“人才到一线磨砺、干部从基层成长”的良性循环正在加速形成。

下一步，西园街道将持续做实做细各项基础工作，严格把好程序关和质量关，努力建强一支组织放心、群众满意、能打硬仗的基层骨干队伍，为提升基层治理效能注入源源不断的生机活力。