为切实破解新就业群体流动性强、组织松散、归属感弱、保障不足等痛点问题，合肥市蜀山区西园街道汉嘉社区党委坚持党建引领基层治理，建强红色党建阵地、优化暖心服务供给、激活群体治理动能，用心用情为新就业群体提供服务，持续激活基层治理新活力。

建强红色阵地，织密暖“新”服务网络

聚焦新就业群体高频活动区域，整合社区党群服务中心、新时代文明实践站、同心驿站等现有资源，通过改造升级、功能赋能、点位延伸等方式，打造布局合理、功能齐全、便民可及的“红色驿站”暖心阵地，配齐空调、座椅、应急药箱、雨伞、工具箱等便民物资，常态化提供免费休憩、饮水热饭、手机充电、临时避雨等基础便民服务，为新就业群体户外作业休息难、补给难、落脚难等现实问题提供帮助。

深耕精准服务，守护暖“新”安居暖心

立足新就业群体工作、生活、权益、成长四大核心需求，依托党建阵地平台，整合民政、司法、卫健、人社等多方资源，常态化开展夏日送清凉、节日送关爱等系列活动，开设“普法课堂”，邀请律师、网格员、司法工作人员围绕劳动纠纷、薪资保障、交通安全、反诈防骗、权益维权等重点内容开展宣讲培训，提供免费法律咨询、纠纷调解、政策解读等服务，有效化解劳务纠纷、从业矛盾等问题。

激活治理动能，实现融“新”共治共享

坚持“服务凝聚、赋能共治”的工作思路，以党建阵地为纽带，打破新就业群体“游离于社区治理之外”的壁垒，积极引导新就业群体融入基层治理，推动实现“服务暖心、治理聚力、双向奔赴”。依托阵地常态化开展主题党日、红色宣讲、政治学习等活动，强化思想引领，凝聚思想共识，切实增强新就业群体的政治认同感和组织归属感。通过挖掘宣传新就业群体先进典型，进一步激发群体参与基层治理的主动性和积极性，让新就业群体真正融入社区、扎根社区。

下一步，汉嘉社区党委将持续持续升级党建阵地功能、优化暖心服务体系、创新治理融合模式，不断丰富服务内容、细化服务举措、拓宽服务维度，以更精准的服务凝聚“新”力量，以更扎实的举措激活“新”动能，为基层治理现代化注入源源不断地“新”活力。