新时代做好公立医院青年思想政治工作，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，针对新阶段青年思想特点，通过强化政治引领，创新工作方式方法，健全工作体系，提高思想政治工作的时代性、针对性和时效性，引领青年医务工作者坚定理想信念，刻苦钻研医学技术，涵养行业道德，护佑人民健康，为健康中国战略贡献青春力量。

新时代公立医院青年职工中高学历者占比较大，自我意识强，善于创新，求新求变，部分存在着职业认同感弱化，职业满意度下降，集体观念薄弱，团队协作意识淡薄等思想认识问题。针对新时代公立医院青年职工思想特点和医院思想政治工作存在问题，探索从以下五个方面做好青年职工思想政治工作。

一、构建育人新格局，压实思想政治工作主体责任。思想是行动的先导，破解思政教育短板，首先要破除认知误区、转变工作理念。一是树立思想政治工作与业务工作双向并重的理念。医院党组织要坚持“思政教育与业务工作两手抓、两手硬”，摒弃重业务轻思想的片面思维，进一步加强青年职工学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，开展青年大讲堂、青年读书会、社会主义核心价值观、理想信念、医德医风等教育，增进青年政治认同、理论认同、情感认同，将青年职工思想政治工作纳入党建重点工作和干部队伍建设总体规划。二是强化医院青年职工自我认知教育。引导青年干部深刻认识思想政治建设的根本性作用，摒弃功利化学习心态，树立“终身修身、常态铸魂”的理念，主动加强理论学习、提升政治素养，实现从“被动学习”向“主动提升”转变。三是树立精准育人理念，立足新形势、新要求，贴合青年干部成长规律和思想特点，推动思政教育从“泛化灌输”向“精准培育”转型。

二、创新内容形式，提升思想政治工作吸引力感染力。立足新时代医院青年职工的认知特征，构建“理论+实践、线上+线下、传统+创新”的多元化教育体系。一是优化教育内容，按需施教。聚焦政治铸魂，常态化开展创新理论、初心使命教育；聚焦作风建设，开展艰苦奋斗、实干担当、求真务实作风教育；聚焦廉洁自律，引导医院青年职工扣好人生“第一粒扣子”；聚焦成长赋能，增设抗压调适、医患沟通、职业道德等内容，贴合医院青年职工成长刚需。二是创新教育形式，丰富育人载体。推行沉浸式、互动式、体验式教育，开展实景研学，通过青年论坛、主题研讨、心得交流、情景模拟等形式强化互动学习。发挥新媒体优势，用活新媒体平台，尤其是“两微一抖”（微信、微博、抖音）+QQ等网络平台，打造短视频宣讲、线上微课、云端课堂等轻量化学习载体，方便联系青年、走近青年，增强教育的趣味性和传播力，让思政教育接地气、入人心、有实效。

三、强化实践淬炼，构建学用结合思政育人体系。坚持理论联系实际，打通“理论学习—实践锻炼—能力提升”的育人闭环，破解学用脱节难题。一是搭建实践平台，引领青年职工立足岗位建功立业。扎实开展青年文明号、青年岗位能手、青年岗位示范岗、青年突击队等“青”字号工程建设，举办青年创新创效竞赛、技能比武、病历评比等，引领广大青年职工积极投身医院建设和人民健康事业。二是完善“传帮带”机制，推行“导师制”。医院推动政治过硬、经验丰富、技术水平高的青年技术骨干成为青年职工导师，指导青年职工，传授工作方法、传递优良作风、引导思想成长。三是关心青年成长成才，树立实干导向。通过雏鹰计划、病例研讨会、导师制人才培养工程、青年精英培训班等作为思政教育的重要实践载体，把临床一线实干能干、履职尽责、担当作为的青年职工，选拔出来，作为重点培养对象，放到重要岗位锻炼，树立正确用人导向。

四、精准摸排研判，建立常态化思想动态管控机制。聚焦青年职工思想痛点、成长难点，做实精准育人、靶向纠偏。一是健全常态化谈心谈话机制，医院分管领导、党务工作者定期与青年职工开展谈心谈话，常态化了解其思想动态、工作困惑、心理压力、生活难题。二是建立思想动态研判台账，定期梳理青年职工苗头性、倾向性思想问题，分类建立台账、精准分析根源、制定整改措施。三是强化正向引导与心理疏导，常态化开展心理健康教育、正向激励，引导青年职工树立正确的政绩观、权力观、事业观。

五、规范管理制度，筑牢思想政治工作制度保障根基。思想政治教育是一项系统工程，要把思想政治教育制度建设抓紧抓实抓到位。一是齐抓共管，形成合力。抓好青年思想政治工作顶层设计，整合团委、工会、医务科、护理部、人力资源科等多科室力量，建机制、强队伍，优化组织形式，凸显思想政治工作整体性，凝聚合力，形成高效运转的“大思政”工作格局。二是建立完善常态化学习机制。医院每年制定思政教育工作计划，明确学习频次、学习内容、实践任务，固化集中学习、自主学习、实践研学、警示教育常态化制度。三是健全精准考核评价机制。优化考核标准，把医德医风放在更加重要的位置，引导青年职工心存敬畏，培养德艺双馨的医务工作者，不断提升医疗服务水平。四是强化考核结果运用，建立考核激励约束机制。将思政教育考核结果与青年职工评优评先、岗位晋升、培养使用直接挂钩，对表现优秀的重点培养、优先推荐，对思想滑坡、作风不实的及时约谈、督促整改，形成良性育人闭环，推动青年职工思想政治教育常态化、长效化、高质量开展。