思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是党报集团工作的生命线。随着《中国共产党思想政治工作条例》的印发实施，思想政治教育工作被提升到新的高度。在主流媒体系统性变革的关键时期，党报集团作为党的“喉舌”和重要宣传阵地，不仅是新闻信息的传播者，也是主流价值的守护者，其思想政治教育工作的重要性不言而喻。面对新形势、新任务，必须跳出固有的思维定式，以“聚新”为切入点，以“聚融”为着力点，以“聚合”为支撑点，全面提升思想政治教育工作成效，为党报集团高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。

一、聚新：激发思想政治教育工作新活力

聚新，即汇聚新技术、新形式、新话语。在数字化浪潮席卷一切的今天，党报集团提升思想政治教育工作成效，就须打破传统思维的限制，主动拥抱大数据、人工智能等新质生产力，让思想政治教育工作插上科技的翅膀，实现从“指尖”到“心间”的跨越。

运用大数据技术，对职工的思想动态、学习时长、兴趣方向等进行整理和分析，了解不同年龄段、不同岗位职工的关注点和需求，利用人工智能技术进行思政内容的智能推荐，精准推送符合其需求的思政教育学习资料，提高学习的针对性。例如，针对年轻采编人员，推送更具网感的短视频解读；针对资深编辑，推荐深度的理论分析文章等，让思政工作真正实现“一把钥匙开一把锁”。

利用微博、微信、短视频等新媒体形式开展思想政治教育工作，通过在微博发布图文并茂的思政文章，在微信公众号发布思政小故事，在短视频平台发布生动有趣的视频等，吸引党报集团职工的关注度和参与度。也可以利用新媒体平台的互动功能，开展线上讨论、交流问答等活动，把线下的会议学习等用新形式搬到线上，提升职工的参与度，增强学习效果。

提高思想政治教育语言的针对性和贴合度，不用刻板严肃的说教口吻和“文件语言”，而是转化为生动活泼的“网言网语”，用“小切口”讲“大道理”，将抽象的理论具象化，将宏大的叙事微观化，增强教育语言的感染力、吸引力和震撼力，更好地吸引党报集团的年轻采编人员，在潜移默化中让主流价值入脑入心。

二、聚融：拓展思想政治教育工作的广度和深度

将思想政治教育工作如同毛细血管一样深度融入业务工作、文化建设、职工生活之中，打破思政教育工作和其他工作之间的“玻璃门”，才能有效激发党报集团思政教育工作的活力，实现“聚融”的化学反应。

对于党报集团而言，新闻宣传采编工作就是思想政治教育工作的主战场，不能仅仅在会议室宣讲、读文件，而要将教育工作前置到新闻采编生产的全流程中。如报业集团每年结合“新春走基层”“记者走江淮”等主题宣传报道，将思政教育的课堂从办公室搬到基层大地，让采编人员在深入基层、感知社会的过程中，深化对党的创新理论的理解和认识，自觉践行马克思主义新闻观。

党报集团拥有独特的历史底蕴和深厚的文化气质，要善于挖掘文化资源，以文化人、以文育人。以报业集团为例，结合报史馆征集历史资料、红色主题征文、廉政主题书画展、新闻摄影作品展等，将思想政治教育元素融入其中，如开展党报发展历程中涌现出的红色人物讲解、老报人讲传统等活动，用文化艺术的形式讲述党报故事、传递党报精神，让职工在文化活动中接受精神洗礼，在重温历史中汲取精神力量。

思想政治教育工作不仅要解决思想问题，也要解决实际问题。要关心关注职工生活中的所思所需，将思政教育工作延伸到员工的“八小时之外”，如安徽日报报业集团开展学前教育课堂、中考高考家长辅导讲座、关注夜班媒体人职业健康、开办职工子女暑期自习托管班等，延伸思政工作的关怀半径，为职工提供全方位的关怀和帮助，解决其“后顾之忧”，让思政教育工作既有“力度”，又有“温度”。

三、聚合：推动思想政治教育工作画出最大同心圆

聚合资源、整合力量，提升思政教育工作成效，不能仅靠人事、机关党委、工会、团委等有关部门单打独斗，必须构建聚合机制，整合单位内外部资源，构建齐抓共管、内外联动、协同保障的“大思政”工作格局，才能形成思想政治教育工作的最大公约数、画出最大同心圆。

坚持党管意识形态不动摇，把思想政治教育工作纳入集团党委重要议事日程，与业务工作同部署、同落实。明确各级领导干部既要抓业务发展、又要抓队伍的思想建设，做到管人与管思想相结合。同时，教育培训不仅要针对采编业务人员，也要加强对思政教育队伍的培训，打造一支政治强、业务精、作风正的工作队伍，织密思想政治教育工作组织体系“一张网”，形成“一级抓一级、层层抓落实”的思政工作责任体系。

加强与高校马克思主义学院、社会科学研究机构等的合作，共同开展思政工作研究和实践探索。一方面，向高校、研究机构借“智”，将最新的理论研究成果、行之有效的培训方法应用到党报集团内部人员的教育上。另一方面，充分运用党报集团的宣传优势，在报纸理论版面、网站和手机软件理论频道等新闻出口进行传播，扩大思政教育工作理论创新与实践创新的覆盖面。

构建制度协同的保障机制。党报集团思政教育工作的发展离不开科学的激励制度和保障体系，可对在思政教育内容创作、形式创新等方面作出突出贡献的团队或个人予以表彰奖励，进一步完善考核评价机制，激发思政教育工作的创新活力。同时要选优配强队伍，选拔政治素质过硬、业务能力突出的骨干力量充实思政教育工作队伍，提升专业素养和履职能力，扎实推进思想政治教育工作的激励制度协同和人力资源保障，形成“人人重视思政、人人参与思政”的良好局面。

（作者单位：安徽日报报业集团）