近日，在合肥市蜀山区稻香村街道综治中心调解室内，一场劳资纠纷专项调解工作顺利落下帷幕。针对辖区某酒吧拖欠劳动者薪资引发的矛盾纠纷，稻香村司法所驻点调解员主动介入、靠前处置，依托常态化驻点调解机制，依法开展情理兼容的纠纷调处工作，成功化解欠薪争议，帮助劳动者足额追回拖欠工资，以精准高效的基层法治服务守护群众合法权益。此前，多名劳动者因酒吧长期拖欠薪资，多次自行沟通讨要无果，劳资双方矛盾僵持不下，纠纷隐患持续升级，无奈前往街道综治中心寻求司法帮助。

此次欠薪纠纷成功化解，是稻香村司法所深耕基层矛盾调处、做实驻点法律服务的生动缩影。依托街道综治中心常态化驻点值守优势，司法所聚焦劳资纠纷这类民生高频矛盾，建立常态化、规范化纠纷调解工作机制，形成三项扎实有效的工作举措。一是驻点值守、就近处突。立足综治中心驻点阵地，落实调解员常态化坐班制度，实现群众纠纷“就近接、快速办、当场调”，有效缩短矛盾处置周期，避免小纠纷演变为大矛盾。二是法理相融、精准调处。调解过程中，调解员坚持依法调解、以理服人、以情动人，向酒吧负责人详细解读劳动合同法、劳动合同法实施条例等法律法规，明确拖欠薪资的违法后果与信用影响，同时耐心倾听劳动者诉求，细致核实薪资明细、务工时长等关键信息，搭建双向沟通桥梁，缓和双方对立情绪。三是源头把控、筑牢底线。聚焦餐饮娱乐等行业劳资纠纷多发痛点，常态化开展普法预警、纠纷排查和前置调解，变被动处置为主动防范，从源头减少欠薪类矛盾纠纷发生。

下一步，稻香村司法所将持续依托辖区法律服务圈阵地优势，持续做实做细驻点调解、普法宣传、法律咨询等惠民服务，以有温度、有力度、有精度的基层法治服务，切实提升群众法治获得感、幸福感与安全感。