近年来，芜湖市繁昌区医保分局坚持以党建为统领，锚定“党建引领、业务提质、服务惠民”核心工作主线，深入推进党建工作与医保主责主业深度融合、同频共振。分局坚持以思想铸魂夯实队伍根基，以作风提质赋能基层服务，以改革破题办好民生实事，把党建组织优势全面转化为业务发展优势、民生保障实效，持续优化医保服务质效、破解群众就医难题，用心用情用力守护群众健康福祉，推动全区医保事业高质量发展。

聚焦思想铸魂，淬炼过硬医保铁军。繁昌区医保分局始终把政治建设放在首位，压紧压实党建主体责任，健全支部统筹、党员落实、干部履职尽责的党建工作体系。严格执行“第一议题”制度，依托主题党日、专题党课、党校培训等多元载体，构建“领导干部带头学、青年骨干跟进学、全体党员广泛学”的分层常态化学习机制，扎实开展理论学习与党纪学习教育，引导全体干部职工筑牢信仰之基、补足精神之钙、绷紧纪律之弦，持续涵养风清气正的干事氛围。2026年上半年分局累计开展党组会集中学习11次、党员大会6次、支委会6次，党组书记讲授专题党课2次，组织干部职工参与党校专题培训1场，始终以严的基调、严的措施、严的作风抓实队伍建设，锻造忠诚干净担当的医保铁军。

聚焦融促赋能，锤炼务实工作作风。坚持党建与医保业务同谋划、同部署、同推进，把党建引领贯穿参保扩面、基金监管、政策落地、便民服务全过程。常态化开展“党员示范岗”“党员责任区”创建工作，引导党员干部主动亮身份、作表率、勇担当，充分发挥先锋模范带头作用。2026年以来，分局以树立和践行正确政绩观学习教育为契机，深入推进作风建设提质增效，制定常态化开门教育工作方案，组织党员干部下沉基层一线，深入乡镇社区、企业工厂、医药机构开展实地走访、座谈调研、政策宣讲、业务培训等工作，精准收集群众诉求和意见建议，切实把学习教育成果转化为为民办实事、解难题的实际成效，持续提升群众医保服务获得感、满意度。上半年，累计开展走访企业4次、镇村下沉调研12次、医疗机构专项走访6次，打通医保服务基层“最后一公里”。

聚焦民生为本，破解医保服务难题。分局坚持以党建破难题、以实干惠民生，聚焦群众就医痛点难点，深化医保制度改革，持续释放民生保障红利。精准落地《2026年繁昌区医保基金总额付费支持医防融合改革试点方案》，持续扩容改革覆盖面，试点人群从2025年的34213人增至39528人，打包基金由7300万元提升至9000万元，试点覆盖病种从5种拓展至50种，充分发挥医保基金杠杆导向作用，有效提升区域慢性病规范化诊疗水平和群众就医满意度。同时，创新建立大病诊疗能力提升医保激励机制，遴选10个病种开展试点，2026年度医保基金预算总额为50万元，靶向引导区级医疗机构深耕重点学科建设、强化专业人才培育，持续提升区域大病诊疗救治能力，优化医保基金使用效能，切实减轻参保群众就医负担，以党建引领推动医保民生保障工作提质增效。

（李慧娟）