思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是地质队伍凝心铸魂、攻坚找矿的生命线。当前，新一轮找矿突破战略行动深入推进，地勘行业改革持续深化，立足基层地勘野外作业实际，坚持党建引领破解思政工作难点，把思想教育、人文关怀、作风培育延伸至勘查一线，是锻造过硬地质队伍、保障国家能源资源安全的现实需要。

一、新形势下地勘单位野外一线思想政治工作建设的短板

对照新时代思想政治工作和基层党建工作要求，反观基层地勘单位实际，当前基层地勘单位思政工作仍存在一些短板弱项，与全面从严治党向基层延伸、向野外一线覆盖的要求尚有差距，主要体现在三个方面：

（一）一线思想教育阵地延伸不足，党建与业务融合不够紧密

地勘项目布局分散、点位偏远、人员流动性大，传统固定集中式的机关党建模式难以适配野外动态作业节奏。部分项目班组未能将其深度嵌入项目管理、绩效考核和人才培养全过程。对野外职工思想动态摸排、谈心疏导、心理关怀跟进不够及时细致，党组织的政治优势、组织优势未能充分转化为一线攻坚动能，思想政治工作服务中心大局的效能未能充分释放。

（二）思想政治教育形式较为传统，育人实际针对性不强

当前基层思想政治教育仍较多依托文件传达、集中开会、课堂宣讲等单向灌输方式，教育形式相对固化，理论学习与野外工作实际结合不够紧密，与青年职工网络化、互动化学习习惯的贴合度不高。互动式、移动式的特色党建教育载体偏少，野外微党课、线上互动学习、红色现场教学等创新形式运用不够充分，思想政治教育的感染力、穿透力有待进一步提升。

（三）青年思想政治教育体系不完善，人才梯队建设有待夯实

青年职工思维活跃、创新能力突出，是新时代地勘事业转型升级、技术攻关的中坚力量，但长期野外艰苦作业、家庭兼顾难度大等现实问题，容易造成部分青年职工心态波动、职业归属感不强。一些青年职工对“三光荣”“四特别”地质精神传承感悟不够深刻，扎根一线、甘于奉献的职业情怀需要持续涵养。

二、党建引领优化野外一线思想政治建设实践对策

立足地勘行业流动性、艰苦性、公益性特征，坚持党建统领、问题导向、靶向施策，把政治建设、思想建设、组织建设、作风建设贯穿队伍建设全过程，从阵地延伸、载体创新、青年培育三个方面精准发力，不断夯实思想根基、凝聚奋进力量。

（一）下沉一线思政阵地，促进党建业务融合

紧扣地勘行业项目分散、人员流动的特点，打破固定学习场所的空间局限，坚持项目建设与思政教育同步推进，依托野外项目组搭建流动课堂，将党性教育、谈心谈话、警示教育前移至勘查一线。常态化开展微党课、微学习、微谈心，推动思想教育、人文关怀下沉作业一线，切实打通思想政治工作服务野外一线的“最后一公里”。推动思想政治工作与地勘业务同部署、同落实。将政治表现、思想作风、纪律素养融入项目管理、评优评先、选人用人各环节，严格落实党管干部、党管人才原则，积极探索“党建+技术创新”“党建+人才培育”融合模式，在重点勘查项目、技术难点一线设立党员示范岗，充分发挥党员先锋模范作用，切实把组织优势转化为思想引领优势和队伍发展合力。

（二）创新思政宣教载体，提升思想育人实效

推动党的创新理论和地质优良传统扎根一线。充分用好单位官网、线上学习平台、线下宣传栏等载体，常态化宣传一线党员先进事迹、地质楷模奋斗故事，讲好新时代地质人扎根山野、为国找矿的责任担当。常态化组织红色教育现场教学、先进典型宣讲、行业精神分享交流，持续传承弘扬“三光荣”“四特别”地质行业精神，以精神铸魂、以榜样聚力，引导广大职工心怀“国之大者”，自觉将个人职业追求融入保障国家能源资源安全的大局之中，不断厚植爱岗敬业、担当奉献的思想根基。

（三）聚焦青年思想引领，健全人才培育体系

将思想政治引领、党建育人贯穿青年职工“引、育、管、用、留”全链条，构建全方位、常态化的青年思政培育机制。建立健全青年职工常态化谈心谈话、思想动态定期摸排制度，精准开展心理疏导和困难帮扶，不断增强青年队伍的归属感与幸福感。持续深化“传帮带”培养模式，既传授专业技术，也传承优良作风和地质精神。安排青年骨干到艰苦项目、关键岗位经受锻炼，引导青年树立正确职业观，自觉扎根一线、担当作为，同时健全青年人才跟踪培养、考核激励机制，让青年职工成长有平台、干事有舞台、发展有空间，不断优化青年人才梯队结构，为地勘事业可持续发展储备后备力量。

三、结语

野外一线是地勘单位干事创业的主战场，也是思想政治工作的重点和难点。基层地勘单位必须牢牢把握党建引领根本方向，持续推动思政阵地向一线下沉、宣教载体贴合野外实际、青年培育贯穿成长全过程，不断提升思政工作针对性与实效性，着力锻造一支政治坚定、不畏艰苦、敢打硬仗、纪律严明的新时代地质铁军，为地勘事业高质量可持续发展提供坚实思想、组织与人才保障。

（作者单位：安徽省地质矿产勘查局311地质队）