在实际工作中，不少基层干部都有这样的困惑：打基础、利长远的“潜功”，短期看不到成效，考核没加分、提拔没优势，做了会不会“白干”？这一现实困惑，正是我们校准政绩观、完善激励导向需要破解的关键环节。

习近平总书记指出，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功。这一重要论述，清晰界定了潜功的价值坐标—真正的政绩，从来不是任期内的“昙花一现”，而是支撑发展的“深厚根基”。

福建长汀的水土流失治理，就是潜功价值的生动例证。上世纪90年代，长汀山光水浊、生态恶化，治理工作周期长、见效慢，是典型的“潜功”。习近平同志在福建工作期间，专程到长汀调研，明确提出“要锲而不舍、统筹规划，用8到10年时间，争取国家、省、市支持，完成国土整治，造福百姓。”多年来，当地干部一任接着一任干，不贪一时之功、不图一时之名，硬是把昔日的“火焰山”变成了“花果山”，把生态短板变为发展优势。这就是潜功的价值：短期看不到亮眼成绩，长远来看，却是惠及子孙的最大显绩。

习近平总书记强调，要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩。实际工作中，仍有部分考核评价偏重任期内的短期成效，打基础、利长远的潜功往往难以纳入评价体系、得不到应有激励；干部选拔任用中，对“亮眼显绩”关注较多，对默默积累的潜绩重视不够，一定程度影响干部干事创业积极性。

解决这一问题，既要强化思想引领，引导干部涵养“功成不必在我”的境界，更要健全制度保障，让潜功可评价、可激励、可传承。要以科学精准的标尺，着力优化考核体系，科学设置潜绩评价指标，将夯实基础、培育动能、民生兜底等长效工作纳入评价范围，坚决破除“重当前、轻长远”的短视顽疾。要以鲜明过硬的导向，精准完善干部任用机制，考察干部既看任期实绩，也看长远贡献，既重显功成效，也重潜功积累，让埋头打基础、默默利长远的干部有舞台、有奔头。要以一抓到底的韧劲，健全接续推进的长效机制，对长期性、基础性工作，建台账、盯到底、抓落实，确保一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干，避免“人走政息、事随任转”。

让潜功的价值被看见，不仅是对干部的激励，更是对发展规律的尊重。当“打基础”的工作有人认可，“利长远”的举措有人接力，才能引导更多干部跳出“任期思维”，涵养“功成不必在我”的境界与“功成必定有我”的担当，在新时代新征程上，创造出更多经得起实践、人民和历史检验的实绩。