近年来，长丰县义井镇深入贯彻落实新时代党的组织路线，紧扣干部队伍“选育管用”全链条，坚持系统性谋划、精准化施策、常态化推进，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质干部队伍，为全面推进乡村振兴，建设“和美义井”提供坚强组织保证。

拓宽渠道“选”，蓄足干部队伍源头活水。义井镇坚持把选准用好干部作为队伍建设的源头工程，严把入口关，拓宽选人视野，着力优化干部队伍结构。目前已储备后备干部36人，云雁归丰3人，实行跟岗锻炼、定期考核等培养机制，推动干部在实践中学本领、长才干，实现“好中选优、优进拙退”的动态管理。全覆盖、常态化摸排镇域内各领域乡贤，目前已建立包含56人的乡贤人才信息库，着力凝聚发展合力，为镇域经济社会发展汇聚广泛力量。同时，坚持以政治强、业务精、作风好为标杆，持续优化村（社区）班子结构，不断增强战斗力。坚持抓在日常、严在经常，常态化推进班子建设，确保干部队伍始终保持充足的数量储备和合理的梯次结构。

多维施策“育”，全面提升干部能力素质。义井镇坚持把提升干部能力素质作为队伍建设的重中之重，构建多元化教育培养体系。政治引领铸魂。始终把抓好党性教育作为干部教育培训的首要任务。开展党委理论学习中心组学习（扩大）会议，吸收青年干部参与理论学习、交流研讨，提升政治站位和理论素养，从思想深处解决好“为谁执政、为谁用权”的问题。业务赋能强基。创新推行“会前十分钟”乡村振兴课堂，由部门负责人围绕工作职责，利用会前时间讲授业务知识、解读政策法规、分享工作经验，以“小切口”讲深讲透业务要点，实现“以讲促学、以学促干”的良好效果。

从严从实“管”，激发干事创业内生动力。义井镇坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力营造风清气正、担当作为的良好氛围。强化日常监督管理，结合“三会一课”、主题党日等工作，教育引导干部旗帜鲜明讲政治、坚定不移跟党走。深化廉政教育，通过警示教育、谈心谈话等方式，引导干部时刻绷紧纪律之弦。完善考核评价机制，突出实干实绩导向，将日常表现、工作实绩与评先评优、选拔任用挂钩，激励干部担当作为。健全关心关爱机制，开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态，帮助解决实际困难，让干部安心干事、全心投入。

搭建平台“用”，在实践中锤炼过硬本领。义井镇坚持“使用就是最好的培养”原则，注重在重大任务和中心工作中考察识别干部、锻炼培养干部。建言献策展风采。五四青年节期间，举办“‘义’起献策、共绘‘井’彩”主题活动，全镇108名青年干部围绕产业提质、农文旅融合、基层治理等主题提出有建设性、可操作性的意见建议，既锻炼了青年队伍的分析思考和表达能力，也为义井建设凝聚了智慧力量。一线实战砺精兵。坚持在干中学、学中干，把重点工作、重大项目、急难险重任务作为检验干部的“试金石”和磨炼干部的“练兵场”。依托“义家人”调解工作室等平台，让年轻干部在征地拆迁协商、信访积案化解、应急防汛抢险等一线现场积累第一手经验。深入开展“义起行动”大走访活动，动员79名年轻干部开展暖心为民活动40余场，在实践中锤炼履职本领、提升工作效能。（李心媛）