近年来，我省各级党委、政府始终将稳就业摆在经济社会发展的优先位置，坚持扩容与提质并重、政策与服务协同，交出了一份亮眼的“民生答卷”，高质量充分就业工作取得显著成效。但对照高质量充分就业的深层要求和群众期盼，县域高质量充分就业仍存在一些问题，亟待着力破解。如就业供需匹配和结构性矛盾仍存在、创业服务精细化尚显不足、动态监测和重点群体帮扶待深耕、灵活保障服务续航能力待提升。

为此，建议：

一、聚焦供需匹配，提升人岗相适“精准度”。一是深化产教融合育才。推动职教院校与龙头企业共建实训基地，全面推行“订单班”，把实训课堂搬进车间流水线，实现招生即招工、结业即就业。二是做强特色劳务品牌。制定标准化评价体系，推动乡土人才持证上岗，依托品牌实现增收。

二、深耕产业升级，拓展就业岗位“容纳度”。一是链式延伸挖潜增岗。立足县域产业基础，紧盯产业链上下游延伸配套，大力发展研发设计、检验检测、仓储物流、售后服务等生产性服务业，以产业链延伸带动就业链扩容，让“一个龙头带出一串岗位”。二是做好三产融合拓岗增收。依托各自特色产业优势，推动农文旅深度融合，大力发展休闲采摘、民宿餐饮、电商直播、研学体验等新业态，把更多就业机会留在农村、留给农民，实现“产业兴”与“百姓富”同频共振。三是前瞻布局新兴产业。抢抓数字经济、银发经济等新赛道机遇，培育一批吸纳就业能力强的康养照护、家政服务、数字营销等新兴服务业态，为不同年龄、不同技能劳动者提供多元化就业选择。

三、聚焦环境留人，凝聚就业工作“同心度”。一是强化监督推动落实。重点做好就业政策落地、资金使用效能、重点群体帮扶等工作，推动各项惠企惠民举措从“纸上”落到“地上”。二是延伸服务触角。推广人才驿站模式，在重点园区配建集求职、休闲、文娱、心理疏导于一体的产业工人综合服务体，让职工“上班有劲头、下班有去处”。三是融入区域协作网络。将县域就业工作主动纳入都市圈就业服务体系，借力都市圈平台和资源，打好“对接牌”，通过劳务协作机制将周边县域纳入跨区域劳务协作网络，打破城市壁垒，推动人力资源高效配置，使县域共享都市圈就业服务资源和品牌效应，实现“小县域、大平台”。

（作者系长丰县政协常委）