“这张表格里的人口数据要和上季度的台账逐一核对，重点关注空巢老人和留守儿童的动态变化。”近日，在肥东县包公镇赤杨社区党群服务中心，党总支副书记黄昌原正拿着自己的工作笔记，向身边的年轻干部讲解社区台账管理的要点。这本笔记里，承载着他扎根基层近十年的工作心得与实战经验，堪称社区工作的“独门秘籍”，如今也成为社区后备干部快速提升能力、成长成才的“实用宝典”。

自两名大学生后备干部分配到赤杨社区以来，社区党总支便将青年干部培养作为党建重点工程，搭建“老带新”传帮带模式。党总支书记不仅在生活上为他们解决吃住等实际困难，更在工作中全程“保驾护航”——从第一次入户走访的话术技巧，到处理邻里纠纷的调解策略，从撰写材料的规范格式，到应对突发舆情的应急流程，每一个环节都亲自指导、手把手教学，助力青年干部快速熟悉基层工作流程、掌握工作方法。

“还记得第一次去独居老人家里走访，我紧张得连话都说不利索，是书记在一旁轻声提醒我要多问老人的饮食起居，少讲政策术语。”后备干部黄之子回忆道，如今她已能独自组织开展老年活动，协调解决居民诉求。而另一名年轻后备干部黄飞龙，则在黄昌原的带领下，负责社区城乡居民基本医疗保险办理以及农村建房管理等工作，及小黄村民组各项事务，从建房材料收集整理、村民组会议协调组织，到事项上报推进，全程跟着师傅学习群众动员、资源整合的基层工作技巧，在实践中不断积累工作经验。

入职一年来，两名后备干部在老党员的言传身教、悉心引领下，顺利完成了从“校园人”到“社区人”的角色转变，快速融入基层工作岗位。期间，他们累计参与组织志愿服务活动12场，协助化解居民矛盾纠纷36起，用实际行动服务社区群众。青年干部的快速成长，不仅为社区基层工作注入了青春活力与新鲜血液，更让辖区群众真切感受到党建工作的暖心温度。（张治兵）