近年来，阜阳市颍泉区审计局坚持以改革创新精神破题攻坚，围绕“能查、能说、能写”核心能力，在培养机制、实战练兵、廉政防线、考评体系等方面持续发力，为审计工作提质增效注入强劲动能。

搭建“多维课堂”，在深学细悟中强本领。该局构建“线上＋线下”学习体系，依托“审计大讲堂”持续赋能，围绕法规政策解读、审计档案规范、问题线索移送等开展专题培训，积极组织干部参加上级审计机关视频讲堂，有效拓宽视野。创新“业务学习＋骨干领学”模式，以周一例会为载体推行轮流领学，及时学习审计业务知识、《安徽审计信息》等，推动新知识入脑、新理念入心，2025年以来累计学习16次。坚持“以考促学”，鼓励干部考取职业资格，全局中级以上职称人员占比达57％，其中3人取得高级审计师资格，1人荣获全省“审计能手”称号，队伍专业化水平持续提升。

突出“实战练兵”，在一线淬炼中长才干。该局坚持“实战导向、一线淬炼”，通过“压担子、传帮带”让年轻干部挑大梁。2025年，85％的审计项目由年轻干部担任主审，一批青年骨干快速成长。建立“全员信息报送”机制，以量化考核倒逼文字能力提升，全年撰写各类审计信息62篇、审计要情2篇，其中30篇被市局采用、2篇获区领导批示，实现“能查”与“能写”双提升。深化研究型审计，推动课题研究与业务深度融合，聚焦重点难点形成8篇研究成果，2篇获市审计局表彰，切实将研究成果转化为审计质效。

聚焦“严管厚爱”，在正风肃纪中树形象。该局常态化开展廉政教育，结合审计岗位风险点深入排查，全年共排查廉政风险点14个，完善防控措施14条。严格执行审计“八不准”工作纪律，建立审前提醒、审中检查、审后回访监督机制，全年撰写廉政监督报告26份。同时注重人文关怀，组织干部健康体检、开展谈心谈话、举办文体活动，营造“快乐工作、健康生活”的浓厚氛围，队伍凝聚力和向心力显著增强。

健全“考评体系”，在比学赶超中激活力。该局严格落实《颍泉区审计局优秀项目评比实施方案》，突出实绩导向，将项目质量、信息采用、线索移送等核心指标量化赋分，开展年度“优秀审计项目”评选，依据考评结果表彰优秀审计项目3个，营造比学赶超的浓厚氛围。针对考核中发现的短板弱项，及时闭环整改，推动考评体系从“排名次”向“促提升”转变。同时，对上级质量检查反馈的问题深挖根源、压实责任，坚持举一反三、标本兼治，全面加固审计质量管控防线，持续激发队伍内生动力。（池中伟）