近年来，凤阳县红心镇始终坚持以党建为引领，紧紧围绕乡村振兴战略总体部署，把人才工作摆在乡镇发展的突出位置，聚焦引才、育才、留才、用才全链条精准发力，不断优化人才发展环境，激活人才创新活力，为乡村经济社会高质量发展注入强劲人才动能。

党建引领，筑牢人才工作“压舱石”。红心镇党委高度重视人才工作，始终将人才工作纳入党委重要议事日程，构建起“党委统一领导、组织部门牵头抓总、各部门协同配合、村社联动落实”的人才工作格局。定期召开人才工作专题会议，研究分析乡镇人才需求、队伍建设现状，制定贴合乡镇产业发展、基层治理、民生服务的人才工作方案，明确目标任务、细化工作举措。定期联系优秀乡土人才、返乡创业人才、基层专业人才，常态化开展走访谈心，精准掌握人才思想动态、工作难题和发展诉求，全方位做好人才保障工作，以坚强组织保障推动人才工作走深走实。

广开渠道，奏响人才引进“集结号”。红心镇立足该镇产业特色、发展短板和民生需求，打破人才引育的地域限制、身份壁垒，坚持“按需引才、精准施策”，多措并举拓宽人才引进渠道。打好“乡情牌”，依托春节、中秋等传统佳节，举办返乡人才座谈会，积极联络在外优秀大学生、务工经商人员、专业技术人才，宣传乡镇发展机遇、创业政策和宜居环境，鼓励人才带着资金、技术、项目返乡创业，激活“归雁经济”。聚焦产业发展、农业农村、基层治理等重点领域，主动对接安徽科技工程大学农学院，开展“院地合作”，柔性引进农业技术专家，为特色产业提质、乡村建设提速提供专业支撑。

精准培育，打造本土人才“孵化器”。红心镇坚持“外来引才”与“本土育才”双轮驱动，立足本土人才资源，搭建多元化培育平台，全力培育懂农业、爱农村、爱农民的本土人才队伍。聚焦乡村产业发展，开展种植养殖技术、农产品电商直播等实用技能培训，邀请镇农技专家、致富带头人现场授课、田间指导，培育一批“土专家”“田秀才”“新农人”，让本土人才成为产业发展的主力军。实施“青蓝结对”帮带行动，安排经验丰富的老干部、老党员、业务骨干与年轻干部、返乡青年结对，手把手传授工作经验、基层方法，助力年轻人才快速成长、提升能力。加强基层干部、村社干部能力提升培训，围绕政策解读、基层治理、矛盾调解、为民服务等内容，开展专题学习、交流研讨，锻造一支政治过硬、本领高强、作风务实的基层干部人才队伍。

下一步，红心镇将持续深耕人才工作，不断完善人才引育留用机制，优化人才发展生态，集聚更多优秀人才投身乡镇建设，让人才活力在基层充分涌流，以人才振兴赋能乡村全面振兴。（张宇）