近年来，凤阳县总铺镇坚持以党建为引领，聚焦“选得准、育得好、用得上”目标，多措并举抓实村级后备力量人才培养，为夯实基层党组织战斗堡垒、推动乡村全面振兴筑牢人才根基，助力建设农业强镇、美丽总铺。

精准筛选，严把“入口关”，确保后备人才“选得准”。 镇党委牵头制定村级后备力量选拔标准，明确政治素质、年龄结构、能力水平等核心要求，采取“村党组织推荐、群众代表评议、镇党委考察”的方式，重点选拔35岁以下、有文化、有能力、群众认可的返乡青年、致富能手、退役军人、“大学生村官”等优秀人才。结合“五色林果”产业发展需求，优先选拔懂种植、善经营、会服务的青年人才，建立村级后备人才库。在选拔过程中，注重从产业一线发现“好苗子”，如鹿塘村返乡青年王磊凭借林果种植技术专长入库后，迅速成为村级产业发展的技术骨干，为基层治理和产业发展注入了新生力量。

多元培育，严把“成长关”，确保后备人才“育得强”。 该镇构建“理论+实践+帮带”三维培育体系，助力后备人才快速成长。强化理论赋能，依托乡镇党员教育培训班定期开展党的政策、基层治理、产业发展等专题培训，邀请镇领导、高校教授和党员先锋模范授课，全年累计培训后备人才300余人次。注重实践砺才，安排后备人才参与村级事务管理、矛盾纠纷调解、“五色林果”产业服务、人居环境整治等重点工作，让其在一线积累经验、锤炼本领。在“五色林果”产业服务中，后备人才深入田间地头，参与技术推广、产销对接，在实践中增长才干。推行“导师帮带”机制，安排村“两委”主干、老党员与后备人才“一对一”结对，导师带着走村入户、现场教学，手把手传授工作方法，帮助后备人才快速进入角色、提升履职能力。

搭建平台，严把“使用关”，确保后备人才“用得好”。 该镇坚持“以用促育、以干成才”，为后备人才搭建干事创业平台。设立后备人才“实践岗”，安排其协助村“两委”开展政策宣传、便民服务、产业指导等工作。建立后备人才考核评价机制，每季度由镇党委牵头，联合村党组织和群众代表，从政治表现、工作实绩、群众评价等方面进行常态化考核，将考核结果与培养使用直接挂钩。对表现突出的后备人才，优先推荐进入村“两委”班子、列为党员发展对象，真正让干得好的有舞台、能出彩。截至目前，已有12名后备人才通过考核进入村“两委”班子，成为基层治理和乡村振兴的中坚力量。

下一步，总铺镇将持续优化村级后备力量培养机制，不断完善选拔、培育、使用、管理全流程体系，让更多“青苗”在基层沃土上生根、拔节、成材，着力打造一支政治过硬、本领高强、群众认可的村级后备人才队伍，为夯实基层基础、赋能乡村振兴提供坚实的人才保障。（陈玉苗）