为深入贯彻落实国家、省市关于人力资源服务业高质量发展的决策部署，切实把树立和践行正确政绩观学习教育融入县域人才工作全过程，以“干部作风提升年”活动为抓手，锤炼务实作风、破解发展难题，积极探索人力资源产业发展新模式、新业态，有效缓解县域人力资源供需矛盾，为萧县经济社会高质量发展注入坚实人才动能，近日，萧县人社局组织相关部门负责人组成考察组，赴芜湖市繁昌区考察学习人力资源服务产业园建设运营先进经验，实地感受繁昌区在践行正确政绩观、锤炼过硬作风、推动人力资源服务产业高质量发展中的实践成果。

考察组坚持求真务实作风，实地走访繁昌人力资源服务产业园数智基地、数智人才社区，通过座谈交流、资料查阅等方式，详细了解园区规划、招商运营、政策扶持、人才服务等具体做法。

考察了解到，繁昌区工业基础雄厚，2021年引入专业运营方启动产业园建设，坚持“政府推动、市场导向”原则，以务实举措推动产业发展。其始终以正确政绩观为指引，将干部作风建设贯穿始终，高规格谋划出台扶持政策，累计奖补6800余万元；高标准对标建设，获批省级人力资源服务产业园，入驻企业54家，累计营收超40亿元；高效率推动数字化转型，“直播带岗”服务企业千余家、求职人员260余万人次，建成2972套人才公寓，入住员工超7000人；高水平精准服务，搭建省外及高校就业服务平台，完善人才配套，实现“引才、留才、惠才”闭环。

下一步，萧县人社局将以此次考察为契机，立足实际，吸收先进经验，践行正确政绩观、锤炼务实作风，优化政策体系、创新运营模式，推动县域人力资源服务业高质量发展，为经济社会发展提供人才保障。（孟肖苏）