近年来，凤阳县黄湾乡按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”发展党员工作总要求，持续在“扩源、严管、培育”三个关键环节上发力，助力发展党员工作提质增效。

蓄足源头活水，优化队伍结构“蓄水池”。该乡按照发展党员指导性计划，结合乡域实际，深度挖掘青年农民、返乡高校毕业生、高层次人才、乡村致富带头人等群体中的优秀个人，明确35岁以下青年党员发展指标。建立健全人才信息库，定期对入党申请人、入党积极分子、发展对象的数量分布、年龄结构、学历层次、行业特点等情况进行综合分析研判，根据年龄构成、现实表现等情况，引导政治素质好、有发展潜力的优秀分子向党组织靠拢。2025年，通过村（社区）党组织推荐、党员联荐、群众推荐、党委测评“三荐一评”模式，全面摸排、储备入党积极分子40余名。

严把政治关口，拧紧党员入口“安全阀”。该乡按照《中国共产党发展党员工作细则》相关规定，规范发展党员流程，明确党员发展的5个阶段25个步骤的重点要求，建立“一人一档”发展台账，确保政治审查、考察谈话、公告公示等程序落到实处。建立健全以组织、纪检、司法、公安等部门组成的联合审查机制，组织开展一站式内部联审，对发展对象进行全流程“体检”，避免发展党员过程中产生“带病入党”“人情入党”等问题，确保新发展党员底色纯洁。  

注重跟踪培养，搭建成长成才“孵化器”。该乡依托“三会一课”、电教远教、共产党员网、“学习强国”平台、安徽先锋微讯等线上线下平台，结合中央八项规定精神学习教育，鼓励入党积极分子和发展对象参加学习研讨，促使其党性修养和理论水平提升。深化联系帮扶。落实好“1+2”培养联系人制度，通过谈心谈话、汇报思想、民主测评等方式，全面掌握了解思想动态和履行党员义务等方面的情况，及时优化调整入党后思想不合格、行动不胜任人员。深化实践历练，搭建“成长步梯”，有计划地安排培养对象参与乡村振兴、产业发展、项目建设、基层治理等一线工作，实践中提升履职能力。（葛晓军）