为进一步强化人才工作水平，近日，凤阳县玄武街道新城社区聚焦各项任务部署，牢牢把握工作方向，配强基础保障，聚焦理念“堵点”、培优“卡点”、留才“难点”，靶向发力，为推动人才引领创新驱动作出贡献力量。

打通理念“堵点”，破除基层用才桎梏。立足社区治理现代化需求，打破传统人才认知边界，创新形成贴合社区实际、适配基层发展的人才新理念。一是树立“大人才”理念，打破认知边界，摒弃“唯学历、唯职称、唯身份”的片面认知，构建“社区无闲才、人人皆可成才”的大人才观。将社区人才范畴从专职工作者、专业技术人才，拓展至本土能人、退休专家、青年志愿者、辖区商户、在校师生、乡贤骨干等所有能为社区治理贡献力量的群体，实现“把身边人变成身边才，把身边才用在身边事”。二是坚持党管人才。加强组织领导，落实主体责任，创造性做好引才、育才、用才、留才工作，形成党总支统一领导、党支部牵头抓总、职能部门协同配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。

破解培优“卡点”，为社区高质量发展锻造骨干力量。立足社区工作实际需求，构建分层分类、实战导向、长效赋能的培育体系，推动人才从“入门适应”向“专业精进”转变。一是靶向施训，分类培育强基础。针对社区人才队伍结构差异，实施“精准滴灌”式培训，避免“大水漫灌”。针对社区治理中的重难点问题，开展“课题攻坚”，围绕老旧小区改造、垃圾分类推进、邻里纠纷化解等实际工作设立攻坚项目，以项目实战提升解决复杂问题的能力。遴选政治素质好、群众认可度高的优秀网格员、社区志愿者纳入后备人才库，打造“一专多能”的复合型后备人才。二是实战练兵，一线淬炼增本领，坚持“在干中学、在学中干”，把社区治理一线作为人才培育的“主战场”。搭建实战平台，设立“党员先锋岗”“志愿服务站”“矛盾调解室”等实践阵地，让人才在参与政策宣传、环境整治、民生服务、应急值守等具体工作中积累经验。围绕社区重点工作，如文明城市创建、惠民政策落实、社区平安建设等，让人才在攻坚克难中锤炼作风、增长才干。　　

攻克留才“难点”，在优化生态上迭代升级。“筑巢引凤栖，花开蝶自来。”持续营造“近悦远来”人才生态，打造各类人才向往之地、集聚之地。一方面，抓好人才服务。从人才工作“前台”走向“后台”，在服务环节上出实招、见实效。构建一站式人才服务体系，营造拴心留才的“软环境”，以全方位服务矩阵变“引凤来栖”为“引凤长栖”。另一方面，做好人才激励。为人才“松绑”，坚持“破四唯”和“立新标”并举，让优秀人才在实现想法、创造价值中产生获得感；创造价值回报，破除“平均主义”和“大锅饭”，让优秀人才干事有平台、发展有空间、价值有回报。（李圆）