近年来，明光市涧溪镇党委牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持党对人才工作的全面领导，紧紧围绕镇域经济社会发展大局，以党建为引领，以产业为导向，以服务为纽带，系统谋划、精准施策，推动人才工作与党建工作深度融合、同频共振，为乡村振兴和高质量发展注入了强劲的智力动能。

强化政治引领，构建党管人才新格局。涧溪镇党委始终坚持把人才工作摆在突出位置，纳入党建工作总体布局，专题研究人才工作，研判形势、部署任务、解决难题，推动11名包村领导常态化开展走访调研、谈心谈话、纾困解难，将党的关怀和温暖直接传递到人才身边，有效增强党组织对各类人才的凝聚力和向心力。在“嘉人回家”返乡人才座谈会等系列活动中，推介家乡发展机遇、解读人才政策，以最大诚意呼唤游子“归涧”。同时，持续深化“亭满意”营商环境品牌建设，全年走访企业200余次，协调解决问题50个，营造尊重人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。

聚焦产业发展，打造人才集聚新高地。该镇党委紧扣绿色农业、凹凸棒新材料等特色产业发展需求，精准绘制“产业人才地图”，推动人才链与产业链深度融合。一方面，主动“走出去”靶向引才。坚持“政策宣讲+项目展示+实地考察”三位一体模式，全年累计外出招商20余次，参与推介展会4次，成功引进亿元高科技制造与特色康养文旅产业项目，同步引进省D类高层次人才1名，实现链式效应。另一方面，深化“产学研”协同育才。积极搭建校地合作桥梁，与合肥工业大学、皖西学院、安徽农业大学等高校签署合作协议，在艾草、绿豆等产业基地设立2处现场教学点，引进高校研发团队约20人，为产业升级提供了持续的技术支持和人才储备。

坚持问题导向，激活乡土人才新活力。面对人才结构失衡、留用压力大、服务精细化不足等现实挑战，该镇党委坚持系统谋划、综合施策，着力补短板、强弱项、优生态。通过大力实施“嘉人回家”工程，打好“乡情牌”“事业牌”，借助宣传片、座谈会、实地参观等形式，全年覆盖在外人才50人次，成功引导13名涧溪籍人才返乡创业就业，意向涵盖种植、养殖、加工、销售与服务等多个领域，为乡村振兴注入本土活力。同时，持续强化服务保障，针对性为“皖北煤电”高级管理人才配套高品质人才公寓16间，完善居住设施，构建全方位服务体系，有效提升人才的归属感与幸福感，营造近悦远来的良好生态。（张文露）