一直以来，桐城市范岗镇将密切联系群众作为工作的生命线，锚定以人民为中心的发展思想，持续创新工作机制、夯实服务举措，推动党员干部常态化下沉一线、靠前作为。通过实施“四维考核”激发干部担当、精准走访服务企业、做实做细“民情日志”，全镇干部以“走亲连心”的赤诚姿态，真抓实干为企业纾困、为群众解难，成功架起了一座座坚实紧密的党群干群“连心桥”。

强化“四维考核”激励，锻造实干担当“排头兵”

为激发干部联系服务群众的内生动力与持久活力，范岗镇创新出台《范岗镇四维考核办法》，进一步完善党委议事规则、机关管理制度、考勤制度、会议制度等，通过“岗位赋分、绩效评分、综合得分、专班加分”多维度考实考准干部，解决“干与不干、干多干少、干好干坏、能干不能干一个样”的问题。同时，镇纪委全程参与监督管理，将作风建设作为评价干部重要标准，激励范岗镇全体干部干事创业、担当作为。这套考核“指挥棒”，鲜明树立了“实干为民、实绩为要”的工作导向，促使干部从“要我服务”的被动执行，转变为“我要服务”的主动作为。在考核激励的强劲驱动下，干部担当作为的精气神持续高涨，主动靠前服务、全力破解难题在全镇蔚然成风，有效保障“走亲连心”工作法不走过场、不打折扣、长久见效，形成了以干部“辛苦指数”持续换取群众“幸福指数”、企业“发展指数”的良性循环。

精准走访服务企业，当好高质量发展“护航员”

范岗镇将优化营商环境、服务企业发展，作为干部联系服务群众的重要延伸。该镇建立“分层包保 + 清单管理”双轨机制，安排47名党政领导干部和机关干部直接联系43家规上企业及近百家骨干企业，常态化开展“四送一服”活动，推动服务模式从“企业上门”向“干部下沉”转变。同步搭建“一企一策”动态数据库，实现需求收集、问题交办、结果反馈全流程闭环管理。干部们深入车间厂房、项目建设一线，与企业负责人面对面交流，倾听发展诉求，精准破解“急难愁盼”。面对安徽创想焊业有限公司项目建设因线路阻碍陷入停滞的困境，镇专项工作组迅速联动运营商、供电公司等多方力量，高效完成线路迁改，为项目推进扫清障碍。针对企业反映的审批流程繁琐、融资渠道不畅等痛点，范岗镇设立企业服务专窗，提供“一站式”帮办代办服务；组建政策宣讲团，“一对一”送政策上门。2025年以来，累计走访企业394家次，协助7家企业申报高新技术企业、6家企业申报发明专利。以“清单式”管理和“保姆式”服务，将“企业无小事”的理念，转化为“事事有回音、件件有着落”的扎实成效，护航企业稳健前行。

做实“民情日志”走访，当好人民群众“贴心人”

范岗镇大力弘扬“四下基层”优良传统，全面推行“民情日志”工作模式，引导镇村干部秉持“脚步向下、民心向上”的工作导向，主动深入基层听民声、解民忧。干部们随身携带日志本，每周下沉分工联系点，走进田间地头、村民院落，与群众拉家常、问冷暖、询需求，对重点户做到月月走访、动态联络。从独居老人突发腹痛时的紧急送医、全程陪护，到退役军人反映的道路杂草遮挡问题的快速处置；从村民关切的排水管网堵塞、路灯损坏等民生小事，到困难家庭大病救助、危房改造等急难诉求，都被一一细致记录，构建起“一户一档、一事一记”的民情信息体系。同时，构建“民意收集—科学决策—高效推进—群众评议”的闭环机制，实行问题清单销号管理，确保群众诉求件件有着落。一本本写满民情的日志，一次次风雨无阻地走访，换来群众“心里特别敞亮”的由衷赞誉。自“民情日志”实施以来，累计解决1200余件“急难愁盼”，12345热线工单办理质效同步提升，撤单率达30%以上。真正实现了“干部脚下沾泥土，群众心里有暖流”，推动基层治理从“回应诉求”向“预见需求”转变。

从完善机制激励实干担当，到深入企业破解发展瓶颈，再到扎根基层倾听百姓心声，范岗镇通过深化“走亲连心”工作法，将干部与群众紧紧联结在一起。下一步，范岗镇将继续站稳群众立场，持续优化工作机制，推动广大干部真正把群众的急难愁盼放在心上、把为民为企解忧的责任扛在肩上，用心用情用力书写更多“心系群众解民忧、为企服务促发展”的生动篇章，让范岗群众和企业的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。（刘畅 ）