2011年，庐江划入省会合肥，从此踏上了“逆袭”之路。近十年间，县域GDP从2015年的221.1亿元增至2024年的761.1亿元，在全省排名由第15位跃升至第5位。

唯有雄心多壮志。十年间，庐江县域经济连跨5个百亿台阶，稳稳驶入高质量发展“超速车道”。

如今的庐江，正阔步迈上新的更大“舞台”：主动对接沪苏浙等先发地区，朝着“千亿县”的目标全力冲刺，争做长三角一体化高质量发展“上进生”。

“县域经济向上突围的‘最大底气’，离不开高质量人才的‘持续供给’。”庐江县委相关负责人表示，庐江锚定“人才强县”战略，走出了一条“人才引领、创新驱动”的高质量发展新路径。

精准引才：“筑巢引凤”与“本土孵化”

“最艰难的时候，实验反复失败，看不到头。”在安徽大地熊新材料股份有限公司的实验室里，刘友好博士回忆起2015年初到庐江时的困境。那时，他带领团队攻关高性能稀土永磁材料，却始终无法突破烧结钕铁硼材料的性能瓶颈。

关键时刻，县里迅速配备了“服务专班”，不仅帮助对接省级科研平台、争取研发资源，对团队成员的安居保障、配偶就业等生活事宜也一一落实。“县里建立了服务清单，问题不解决不销号。”刘博士感慨。

这背后，正是庐江清晰的人才“靶向”。2015年，庐江县瞄准稀土永磁这一战略性新兴产业，通过专项人才激励政策，主动对接江浙地区的高端人才资源。在这一精准“筑巢”的背景下，刘友好博士团队被成功吸引，入驻大地熊公司。

熬过寒冬便是春。团队最终成功突破技术瓶颈，累计申请专利59项，产品综合性能达到国际领先水平。如今，刘博士团队不仅在持续提升材料性能，更在“废旧磁铁回收”这一绿色循环技术上不断取得关键突破。“这让我们在产业赛道上走得更稳，也更远。”他说。

个人的突破，汇聚成产业的攀升。以刘友好团队为代表的人才力量，不仅助力大地熊公司实现累计超45亿元的销售业绩并成功登陆科创板，更在实践中培养起近20名技术骨干，推动了庐江稀土永磁产业的整体升级，为新能源汽车、智能制造等国家战略性产业提供了关键材料支撑。人才赋能产业，在这里写下了鲜活的注脚。

据统计，近十年来，庐江围绕“人才强县”战略，构建了清单化推进的工作机制与具有地域特色的人才政策体系，通过“筑巢引凤”与“本土孵化”双线并进，已成功汇聚一支总量约8.33万人的高素质人才队伍，为县域发展注入了澎湃的智力动能。

精心育才：为人才“搭梯拓场”

“从搞专业到抓管理，起初真不适应。”回想从县疾控中心交流到县卫健委的日子，县第三人民医院党委委员李军记忆犹新。面对新挑战，县里没让他“自己摸索”，而是启动了“导师帮带”，一位经验丰富的领导成了他的“一对一”教练。“我们得给人才设计路径，通过多岗位锻炼，把专才炼成通才。”这番淬炼，让他这个技术上的“专才”，慢慢通晓了综合管理的门道。

自己成长了，也想着怎么传承下去。调岗后，县疾控中心的夏金花成了他重点带教的“徒弟”。他不只是交任务，更教方法，常常点拨她怎么从“埋头做事”转向“抬头谋事”。几番历练下来，夏金花身上那股子青涩气褪去了，独当一面的架势渐渐显了出来。

如今，夏金花早已稳稳接棒，成长为慢性病与健康教育科的科长。领着几个人，把一摊子事料理得井井有条。“她现在的担子，可比我们当年重多喽。”说起这位年轻人的成长，李军话里话外都是欣慰。一场无声的接力，就这样在实干中完成了传承。

在庐江，为人才“搭梯子、拓场子”的实践，让成长路径清晰可见。

不栽梧桐树，何引凤凰来？

走进庐江化工园浩悦生态科技有限责任公司与安徽大学共建的“产学研用”基地，技术人员正围着新设备调试。“我们是按企业‘订单’来培养人的，缺什么补什么，在实战里最快成长。”园区负责人说。他们不仅组织企业去高校“上门求贤”，还积极柔性引才，引导企业通过项目合作、短期聘用等方式，引进高校专家组成“智囊团”，建立重点领域专家储备库，让前沿科技以最灵活的方式服务一线创新。

个人与团队的成长，离不开高能级平台的托举。目前，庐江已建成覆盖基础研究、技术攻关到产业应用的全链条平台体系——培育国家级、省级产业创新中心、工程研究中心等科技平台载体50余家，这些“国字号”“省字号”平台，如同一系列高能级的“反应器”，不仅吸引了200余名省、市高层次人才在此汇聚，更与27家高校建立了长期合作关系，将高校的智力资源持续引入产业一线。

“在这里，园区像‘管家’，主动帮我们找技术应用场景、对接上下游客户。”安徽天铁锂电新能源有限公司负责人庞全世感叹。平台集聚人才，人才驱动创新，创新又反哺产业——一个“引进”与“成长”无缝衔接、相互成就的向上螺旋，就这么稳稳地转了起来。

精细留才：让“他乡”成为“故乡”

冬日的长冲村，山野依旧润着青翠。在“一半山野”民宿的院子里，主理人申勇和几位村民围坐着，手里捧着粗陶杯，茶汤透亮。他们聊的不是闲篇，是实实在在的“共富工坊”，新做的锅巴怎么卖得更好、下一季的农产品怎么“出山”。

五年前，申勇第一次站在这片荒旧老宅前，心里直打鼓。从设计师变身“新农人”，这一步跨得实在不小。

“每天灰头土脸，自己搬砖、运材料。可乡亲们天天来串门，给我鼓劲，有时还搭把手。”他回忆道，“那种被真心接纳的感觉，让我下定决心要留下来。”

如今，“一半山野”已发展成为包含民宿、村咖、农场的乡村综合体，13户闲置农房“老宅新生”，每年为村集体增收超50万元，让20多位村民实现了“家门口就业”。

人才工作，说到底是让远方来客找到归属，将他乡变成故乡。

“真没想到，县里会主动把我爱人调过来。”从南京引进的教师贺稳政，谈起这事仍觉暖心。为了让他安心教学，县委编办专门协调，将他异地工作的妻子调入本县学校。

十年来，近1700名教育工作者走进庐江校园，教学质量持续提升，这些从安家到安居、从事业到生活的细致安排，解的是后顾之忧，暖的是长久人心。

在庐江，这种“一人一策”的关怀并非特例。配偶安置、医疗保障……县委人才工作局想在前头，办在实处。

最近，散落在产业园区、重点乡镇的6处“人才驿站”亮起了灯，为初来乍到的毕业生和青年人才提供最长30天的免费“落脚点”，从申请到入住，手机上点一点就能完成。同时，一张整合了医疗、文旅、生活等44项礼遇的“英才卡”，送到了像刘友好博士这样的高层次人才手中，把方方面面的关怀都装进了一张小卡片里。“让我们更能安心扎根，专注研发。”手握卡片，刘友好感触颇深。

从刘博士的实验室，到申勇的民宿院落，从贺老师的讲台，到天铁锂电的研发车间……

一个个奋斗的身影，与庐江跨越发展的脉搏，早已同频共振。他们在这里安放理想，也在这里定义着新的故乡。

十年磨一剑，砺得百花香。庐江持续深化的，正是一条“引育用留”全链条发力的人才之路。

如今，这片热土正以更加主动的姿态，融入长三角的宏大格局，涵养着“人尽其才、各得其所”的生态，努力将人才这个“关键变量”，加速转化为高质量发展的“最大增量”。（林子迅 黄文文）