近年来，凤阳县西泉镇坚持把发展党员作为推动非公党建工作的重要抓手，围绕“源头扩容、精准培育、机制保障”三个关键环节持续发力，持续为非公企业高质量发展注入“红色动能”。

拓宽渠道把好“选苗”关，确保党员队伍“源头清”。该镇通过多渠道挖掘、多维度筛选，把企业中的优秀人才“找出来、引过来”。精准摸排建库，建立“非公企业优秀人才库”，标注工作业绩、思想动态等信息，实行动态管理、分类施策，确保“好苗子”不遗漏。近3年重点从企业出资人、经营管理骨干和优秀青年职工中发展党员11名，推动党组织与企业管理层“双向进入、交叉任职”比例提升28%。规范发展程序，严格把控党员发展的5个阶段25个步骤，按照“成熟一个，发展一个”的原则，坚持“好中选优”，加强对非公企业党务工作者的业务指导，确保发展流程规范，坚决防止“带病入党”。引导主动靠拢，依托企业党建阵地开展“红色宣讲”“党员故事会”等活动，邀请优秀党员分享成长经历，宣讲党的创新理论；设立“党员示范岗”“先锋示范生产线”，让党员职工的先锋模范作用看得见、摸得着。今年以来，已吸引13名企业职工向党组织提交入党申请书。

优化培育把好“墩苗”关，推动党员队伍“本领强”。该镇构建“全周期”培养体系，助力入党积极分子思想淬炼与能力提升同步发展。“线上+线下”融合学，针对企业工作节奏快、时间碎片化特点，打造“指尖课堂”，依托“学习强国”“安徽先锋”“凤阳党建”等平台定期推送党的创新理论，组织微学习和集中研讨；同时利用“车间微党课”“班前一刻钟”等开展线下学习，每季度组织观看红色电影，参观宫集党性教育馆、考西村史馆等实践基地，确保学习教育不断线。常态化考察把关，建立入党积极分子成长档案，全程记录其思想、工作、学习表现，通过谈心谈话、民主评议等方式，全面掌握培养对象情况，对表现不突出的及时调整，确保党员发展 “质量过硬”。实践化能力提升，把培养课堂延伸到生产一线，安排入党积极分子参与技术攻关、职工权益服务等工作，指派优秀党员担任“培养联系人”进行一对一指导；组织参与镇村志愿服务、政策宣传等活动，在实践中强化担当、增长才干。2025年以来，累计组织入党积极分子参与人居环境整治、防溺水宣传等志愿服务67人次。

强化保障把好“护苗”关，激发党员队伍“活力足”。该镇健全保障机制，让党员在企业有作为、有归属感，推动党员发展与企业发展同频共振。建立健全帮带制度，优选6名党建指导员入驻非公企业，指导完善党员发展制度、规范工作流程，对党员发展工作滞后的企业，进行“一对一”帮扶，确保党员发展各项任务落实见效。健全激励机制，推动非公企业将党员身份与职业晋升、薪酬待遇、评优评先挂钩，广泛开展“党员标兵”“党员之星”等创先争优活动，将党建工作融入生产经营、技术研发等环节，引导党员在关键岗位上勇挑重担、攻坚克难，成为企业发展的“红色引擎”。完善服务保障，依托企业党员活动室，为党员职工提供政策咨询、权益维护、心理疏导等服务；鼓励企业设立“党员关怀基金”，对生活困难的党员职工及时帮扶，让党员感受到组织暖意。联合工会、人社、司法等部门，开展“党员职工技能培训”“法律援助进企业”等活动。今年以来，协助解决就业创业、社会保障等实际问题13个。（王龙兴）