今年以来，滁州市琅琊区人社局聚焦大学生就业与高技能人才培育关键环节，主动作为、创新机制、整合资源，打出“政策+服务+平台”组合拳，切实提升人才供给质量，为区域经济社会发展注入新动能。

多措并举，拓宽大学生“就业保障”渠道。校园秋招促就业。琅琊区人社局先后赴吉林大学、安徽大学、蚌埠学院、合肥工业大学等开展13场秋季校园招聘。在南京晓庄学院，举办了“‘星’耀未来·‘就’在亭城”长三角一体化宁滁校地合作暨2025年高校毕业生招聘会（琅琊区专场），提供了400余个竞争力强、薪资待遇高的岗位，累计吸引近500名大学生来琅就业；政策赋能促引入。琅琊区人社局实施高校毕业生来滁就业创业 “六免六补六优化”政策，落实中小微企业招用毕业年度高校毕业生社保补贴，以及离校2年内未就业高校毕业生灵活就业社保补贴。今年以来，琅琊区新增参保就业大学生4411人，为区域发展储备了大量青年人才生力军。

多方联动，锻造技能人才“工匠梯队”。引导企业多培育。琅琊区人社局深入光智科技、宜庭家纺、天合储能等技能人才自主评价企业了解培养需求，靶向提供政策指导，现场组织企业开展技能人才培养工作，共组织11家自主企业开展职业技能等级认定1663名。深挖潜力多储备。为提升高技能人才储备，琅琊区人社局先后联合滁州餐饮协会开展省级“中式烹调”高技能人才研修班；联合立讯精密开展市级“广电和通信设备电子装接工”高技能人才研修班；联合家政协会对接开展“家政行业”职业技能大赛。全年共培养技师46名，高级工847名。

多维保障，构筑高层次“智力引擎”。精准对接搭平台。琅琊区人社局梳理企业对高层次人才需求，组织企业参加中国留学人员南京国际交流与合作大会暨青年人才交流（招聘）会等高端平台。琅琊区人社局利用属地优势，牵线搭桥，推动企业与安徽科技学院等高校院所建立产学研合作，今年新招收2名博士后。分级分类优服务。琅琊区人社局持续开展省人才分类认定工作，积极摸排企事业单位人才情况，新增D类人才110余人，E类人才100余人，预计通过评审将新增E类人才40人，高层次人才“蓄水池”持续扩容。持续开展D类以上人才安家补贴审核发放工作，目前已发放2.1万元。