近年来，凤阳县大溪河镇始终将乡村调解人才队伍建设作为人才工作的重要抓手，通过“选、育、用”全链条发力，不断建强这支扎根乡土的“主力军”，为建设和美乡村筑牢平安根基。

精准“选”，拓宽人才来源渠道。大溪河镇坚持“德才兼备、群众认可”的原则，广泛吸纳村内有威望、懂政策、善沟通的老党员、老干部、乡贤能人加入调解队伍。同时，注重优化队伍年龄结构，从年轻村干部中培养，形成“老中青”搭配、优势互补的调解人才梯队，推行“以老带新”培养模式，在各村都培养一批真正为群众所信赖的“贴心人”。

系统“育”，提升专业履职能力。针对乡村调解队伍专业知识不足、调解技巧欠缺等问题，该镇建立常态化培训机制，为调解员“充电赋能”。定期邀请司法局、帮扶律师等专业人士，围绕婚姻家庭、邻里纠纷、土地流转等常见矛盾类型，开展法律知识、调解流程、沟通技巧等专题培训。同时，搭建交流学习平台，组织调解员开展案例研讨、经验分享活动，让大家在互相借鉴中提升实战能力。

多元“用”，发挥调解核心作用。该镇依托村级调解室，调解员们主动深入田间地头、农户家中，排查梳理各类矛盾纠纷，落实新时代“枫桥经验”，做到早发现、早介入、早化解。针对不同类型的矛盾纠纷，采取“情理法”相结合的方式，灵活运用调解技巧，耐心细致地做双方思想工作，努力将矛盾化解在萌芽状态、解决在基层。通过调解员的积极作为，有效减少了信访积案和诉讼案件，营造了邻里和睦、乡村和谐的良好氛围。

大溪河镇将持续深化乡村调解人才队伍建设，不断优化培养模式、健全激励机制，着力打造一支政治过硬、业务精湛、群众满意的调解人才队伍，让乡村调解“主力军”在基层治理中发挥更大作用，为建设平安和美乡村注入更强动能。（曹继伟）