今年以来，明光市明南街道坚持将党建引领作为推动人才工作的核心引擎，系统构建“引育留用”全链条工作机制，夯实高质量发展人才根基，为乡村振兴注入强劲动能。

党建引领强根基，构建精准聚才工作体系。该街道党工委始终将人才工作摆在突出位置，建立“书记领衔、专班推进、网格协同”的工作架构，精准摸排明光籍在外各类人才１１４人，分类建立动态人才台账。线上搭建人才交流平台，累计推送产业发展、人才政策等２０余次；线下举办返乡成功人士座谈会，同步开展招才引智活动４次，推动８名在外人员返乡创业，实现政企协作共赢。

引育并举提素养，打造过硬人才队伍梯队。该街道聚焦人才引育关键环节，全力推进“头雁工程”，重点挖掘致富带头人、退役军人、返乡大学生等群体资源，储备村级后备干部队伍人才２８人，实施村干部学历技能提升“双百计划”。同时，致力于发掘本土人才，精选专业素质过硬的“土专家”“田秀才”３２人纳入“乡土人才库”跟踪培育，累计开展农业技能培训、现场实操观摩会２场，提升农村技能型人才素质，带动本地种植养殖产业提质增效。

厚植情怀优服务，营造尊才爱才留才氛围。该街道坚持以情留才、以礼待才，扎实做好人才服务保障工作。以春节、中秋等重要传统节日为契机，对明光籍在外返乡人才进行走访慰问，送上节日祝福与政策礼包，倾听创业就业诉求，累计走访慰问２０余人次、收集意见建议１２条，现场解答子女入学、项目落地等关切８件。组建专班赴苏州、无锡等人才聚集地开展靶向走访，通过面对面畅谈，推介家乡产业优势与发展机遇，诚邀人才实地考察、共谋发展，以优质服务凝聚人才向心力。（刘鑫）