“退休了老在家闲着也不是事，就想着还能为乡亲们多做点贡献！”日前，在宿州市萧县龙城镇王大庄村的街巷里，退休干部姬长喜正忙着入户调解，话语间满是热忱与担当，手中的调解笔记本上，密密麻麻记着村民的诉求细节与纠纷脉络。

近年来，萧县坚持党建引领，巧借“银发智慧”激活“夕阳动能”，通过建强队伍、搭建平台、示范引领、创新机制多维发力，让退休干部、乡贤五老等群体成为基层治理的“生力军”。丁里镇“金牌调解员”王一水、龙城镇“乡贤五老调解室”、县法院特邀调解员李文化等一个个鲜活典型不断涌现，让“老有所为”在基层治理一线绽放光彩。

建强队伍搭平台，让“银发力量”有阵地

萧县锚定基层治理现代化目标，构建“1+N”多元共治工作体系，将“银发力量”精准嵌入县乡村三级综治中心、矛调中心建设整体布局，量身打造政策宣讲、矛盾调解、民情联络等专属履职平台，让退休干部、乡贤五老等群体“人尽其才、才尽其用”。

“以前想为乡亲们做事却没合适渠道，现在平台搭到家门口，群众需要什么我们就干什么，心里亮堂多了！”正在村口开展医保政策宣讲的退休老党员沈大爷感慨道。

为锻造高素质银发治理队伍，萧县严格推行“个人自荐+群众推荐+组织筛选”三轮选拔机制，择优吸纳政治素质高、群众威望高、工作经验丰富的退休干部、老党员、老教师、老军人、老模范，组建专业化“乡贤五老”调解团队。目前，已实现全县26个乡镇（街道）全覆盖，吸纳“银发调解员”3000余名。同步建立常态化培训机制，围绕政策法规解读、调解技巧提升、基层治理热点难点等内容开展专题培训，不断增强“银发队伍”的履职本领，让老干部们既懂政策又会调解，成为基层治理的“行家里手”。

典型引领显担当，让“银发智慧”解民忧

在萧县的田间地头、社区楼栋，随处可见忙碌的“银发身影”。他们凭着“人熟、地熟、事熟”的独特优势，用岁月沉淀的经验与担当化解矛盾、温暖民心，成为基层治理的“主心骨”。丁里镇退休干部王一水深耕调解一线30余年，秉持“热情、认真、公平、公正”的工作态度，练就“快、准、巧”的调解绝活，成功化解婚姻家庭、邻里纠纷等各类矛盾200余起。一本本厚重的调解记录册上，印满了群众认可的“红手印”，见证着他“金牌调解员”的口碑与担当。

龙城镇王大庄村“乡贤五老调解室”创新“热心、公心、耐心”三心工作法，聚焦邻里纠纷、宅基地争议、土地流转等村民“心头事”，采取上门走访、就地调解的方式，把矛盾化解在萌芽状态。今年以来，该调解室已成功化解矛盾43起，实现“小事不出网格，大事不出村”。

此前该村村民孟祥某（化名）因家庭纠纷一度退婚退彩礼，经调解室老同志耐心疏导、情理兼顾的调解，两人重归于好、喜结连理。结婚当天，新人特意为“五老”送上锦旗，激动地说：“没有调解室，就没有我们的今天！有事别瞎跑，还是找‘五老’，救了俺一家，永远忘不了！”质朴的话语里，满是对“银发调解员”的信赖与感恩。

创新机制促长效，让“夕阳余晖”映初心

让“银发力量”持续发光发热，关键在健全长效机制。萧县构建“银发调解+网格+警格”联动机制，形成“源头防、系统治”的“三源治理”格局，通过资源整合、力量融合，将矛盾纠纷化解在基层。“遇到‘五老’调解不了的复杂问题，我们会及时联动村（社区）‘两委’干部、网格员、派出所民警，必要时邀请法官、检察官现场指导，形成多方参与的调解合力。”龙城镇综治中心负责人介绍。

同步建立“物质激励+精神激励”双保障机制，出台《萧县矛盾纠纷调处案件补助办法》，对调解成功并履行协议的案卷，按照“一案一卷、一案一补”原则，根据纠纷难易程度给予100元至500元不等的补助。同时，以积分制为载体，表彰一批作用发挥好、调解质效高的金牌调解员，以荣誉表彰激发担当精神，实现“以奖代补、以奖促干”，有效激发银发群体参与基层治理的内生动力。

如今的萧县，越来越多的退休人员主动投身基层治理，用“余热”点亮“民生温度”，用“经验”破解“治理难题”。这支充满活力的“银发队伍”，正成为深度践行“六尺巷工作法”、创新发展新时代“枫桥经验”的重要力量，为建设平安萧县、幸福萧县注入源源不断的“夕阳动能”。（通讯员 王圣杰）（安徽日报记者何雪峰推送）