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郭河镇:“青蓝结对”传薪火 基层沃土育新苗
来源:袁野 2025-11-26 17:26:26 责编:许雅婷 许梦源 张文洲

“以前处理信访问题总摸不着头绪,现在跟着孔书记跑了3个村,学会了‘倾听诉求+政策解读+情理疏导’工作法,上周还成功化解了一起邻里宅基地纠纷!”近日,庐江县郭河镇年轻干部小孙翻着自己的成长档案,脸上满是成就感。这是该镇“青蓝结对”导师帮带制度结出的硕果之一。

近年来,郭河镇党委深耕“青蓝结对”帮带机制,让政治过硬、经验丰富的“老班长”与朝气蓬勃、干劲十足的 “新生代”双向奔赴,在基层治理、乡村振兴、新城建设的一线战场,奏响了“以老带新、以新促老、薪火相传”的成长交响曲。

精准“牵线”:靶向施策搭好帮带“连心桥”

“年轻干部是事业发展的希望,帮带不能‘大水漫灌’,得‘精准滴灌’。”镇党委书记作为“青蓝结对”工作领导小组组长,在启动会上明确要求。为让帮带不走过场,镇党委牵头成立专项领导小组,由基层党建办公室统筹协调,各工作线协同发力,一套“摸底-匹配-定责”的闭环机制迅速落地。

结对前,镇里通过多轮谈心谈话,摸清每位年轻干部的专业特长、能力短板和成长诉求:有的想提升应急处突能力,有的希望精进群众工作方法,有的急需补齐业务知识短板。与此同时,精心筛选10名政治素质硬、实践经验足、责任心强的镇领导班子成员和中层骨干担任导师,涵盖乡村振兴、基层治理、经济发展、规划建设等关键领域。

“考虑到小张学的是建筑学专业,又分配在建设线,我们特意安排分管规划建设的李部长当他的导师,业务契合度高,帮带效果自然事半功倍。”镇基层党建办负责人介绍。最终,结合岗位需求、业务关联度,18对帮带对子正式“牵手”,每对师徒都明确了帮带职责和培养目标,制定了“一人一策”的培养清单,确保导师“教有方向”,徒弟“学有重点”。“每名导师最多带3名徒弟,就是要保证精力集中,把真招实策都传下去。”导师鲍委员的话,道出了所有导师的心声。

多维“淬炼”:一线实战筑牢成长“练兵场”

“纸上谈兵不如实战练兵,年轻干部就得在一线经风雨、见世面、长才干。” 这是导师们的共识。郭河镇坚持“严管厚爱”相结合,把课堂搬到防汛抗旱、信访维稳、重点项目建设的第一线,让年轻干部在“真刀真枪”的实践中淬炼本领。

“记得第一次参与防汛值守,面对上涨的河水我心里直打鼓,是导师高镇长带着我逐段排查河堤隐患,教我如何判断险情、调配物资、安抚群众。”回忆起去年汛期的经历,年轻干部小严仍历历在目。在导师的言传身教下,他不仅快速掌握了防汛工作流程,更学会了“冷静分析、果断处置”的工作定力。

除了一线实战,镇里还依托干部夜校、青年干部大讲堂等平台,开展专题培训16期,让年轻干部系统学习党的政策法规和创新理论。导师们更是毫无保留,把自己多年积累的“工作手册”“经验锦囊”倾囊相授:在乡村振兴现场,导师带着徒弟实地勘察产业项目,讲解土地流转、产业发展的技巧;在民生服务窗口,导师示范如何高效办理业务、耐心回应群众诉求;在项目建设工地,导师指导徒弟协调各方关系、破解推进难题。

“导师不仅教我怎么做,更教我为什么这么做。”年轻干部小姚说,“有一次处理群众反映的居保缴费问题,我只想着按流程办事,是导师提醒我,‘群众来办事,盼的是省心舒心,多一句解释、多一次代办,就能让群众少跑一趟腿’。”这种“传道、授业、解惑”的全方位帮带,让年轻干部不仅提升了业务能力,更树牢了为民服务的初心。

为实时跟踪成长轨迹,镇里为每位帮带对象建立“一人一表”成长档案,实行“双向考核”机制:每季度,导师对徒弟的思想、学习、工作情况进行细致点评,徒弟也坦诚反馈导师的帮带效果;每半年开展一次综合评定,聚焦导师 “传帮带管”实效和徒弟政治思想、工作实绩、廉洁自律等表现;年终进行全面复盘评价,确保帮带工作闭环推进、落地见效。“看着徒弟从‘生手’变成‘能手’,这种成就感比自己干出成绩还强烈。”导师胡委员欣慰地说。

激励“续航”:成果转化激活干事“动力源”

“帮带不是‘一阵风’,要让优秀者受表彰、成长者有奔头,才能形成良性循环。”镇党委始终坚持“荣誉共享、责任共担”原则,将帮带成果与培养使用、交流轮岗、评先评优直接挂钩。年底专项考核中,表现突出的导师和徒弟会受到表扬,在各类晋升机会中予以优先考虑。

结对以来,10名年轻干部成长为业务骨干,6名帮带对象凭借扎实的工作表现步入中层岗位,4名导师、7名帮带对象获得年度考核优秀,3名参与重点项目的年轻干部更是获得县级以上表彰。

“从跟着导师学习怎么写调研报告,到独立牵头完成全镇产业发展现状摸底,‘青蓝结对’让我在短时间内实现了跨越式成长。”新晋中层干部小邓感慨道。而导师王书记也深有感触:“在帮带年轻人的过程中,我也被他们的创新思维和干事激情感染,比如他们提出的‘线上民情收集’‘数据化台账管理’等想法,帮我们优化了工作流程,真是教学相长。”

如今的郭河镇,“青蓝结对”已成为年轻干部成长的 “加速器”、干部队伍建设的“强引擎”。一批批年轻干部在导师的悉心帮带中褪去青涩、增长才干,在基层沃土上扎根生长、建功立业,为全镇高质量发展注入了源源不断的青春活力。(袁野)

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