“在导师的帮带指导下，我不仅快速摸清了单位业务流程，更在政治素养、业务能力、工作作风和解决问题能力上实现了突破，真正体会到‘青蓝结对’带来的底气与力量。”

“作为导师，我要做到的不仅是传递业务知识，更要引导成长路径，实现从‘扶着走’到‘放开手’再到‘一起走’的转变。”

11月11日，在庐江县万山镇长冲村省级乡村干部实训基地，该县“青蓝结对”导师帮带工作推进会暨选调生座谈会正火热进行，相关单位就“青蓝结对”导师帮带工作机制建立情况、主要做法与特色及下一步工作建议思路作了交流发言，部分优秀帮带导师、学员、选调生代表分别就业务指导、经验传承、成长收获等方面进行了经验分享。

近年来，庐江县为系统性做好新老干部传帮带工作，在总结历年工作经验的基础上，制定出台《庐江县年轻干部“青蓝结对”导师帮带制度工作方案》。明确从单位优秀领导班子成员、基层工作经验丰富机关干部、核心科室负责人中选拔产生“蓝方”帮带导师，按照业务对口、方便沟通的原则结对帮带“青方”学员，学员群体覆盖全县新录用公务员、企事业单位人员、选调生。帮带导师根据结对对象实际需求、岗位特点和短板弱项，制定“一人一策”帮带计划，采取项目沉浸式学习、言传身教等方式，推进实践指导，传授业务政策，紧扣年轻干部职责任务因材施教。

“单位建立‘青蓝结对’工作调度会议机制，定期总结分析帮带工作开展情况，将评价结果作为干部试用期考核、年度考核、提拔使用的重要依据”。该项工作自2024年9月正式实施以来，首批329对“蓝导师”和“青干部”开展结对帮带工作已满1年，年轻干部在导师的悉心指导下，迅速适应环境进入角色，在经济社会发展一线战场上积极担当作为，今年以来已有65名优秀结对学员快速脱颖而出担任单位中层干部。

“下一步，我们将聚焦关键，系统重塑，推动结对工作走深走实。”庐江县有关负责人表示，庐江鲜明树立“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的导向，持续加大年轻干部的发现、培养、选拔和使用力度，让想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部有机会、有舞台、有地位。（许志军 李磊）