近日，为有效破解村级干部队伍年龄结构老化、人才储备不足等现实难题，明光市古沛镇坚持将村级后备力量建设作为夯实基层基础、推进乡村振兴战略性工程来抓，聚焦“选、育、用”关键环节，着力打造一支结构合理、素质优良村级后备力量“生铁军”，为基层治理和乡村振兴注入源头活水。

拓宽视野“选好苗”，在源头储备上求“广”求“优”。古沛镇坚持把政治标准放在首位，将“政治素质过硬、群众基础扎实、发展潜力突出”作为核心选拔标尺，通过“群众推荐＋组织考察＋个人自荐”多元选拔机制，确保人选获得群众认可。注重拓宽选才渠道，从退役军人、本土大学毕业生、农村致富能手、外出务工经商人员等５类人群中挖掘优秀人才。截至目前，全镇建立３２名村级后备力量信息库，其中３５岁以下占比７０％，大专级以上学历占比６５％。对长期在镇１８名后备干部实行“一人一档”动态管理，定期进行分析研判，对表现优秀、进步明显及时纳入重点培养对象，形成“能进能出、优胜劣汰”良性竞争机制。

精准施策“育好苗”，在能力提升上求“实”求“活”。在培育环节，古沛镇构建市、县、乡三级联动培育机制，围绕党的创新理论、基层党建、集体经济等课题开展培训。２０２５年以来，累计开展主题宣讲４场、镇村党员读书班３期、“书记上党课”８场，累计参与３８０余人次；组织开展农村党员冬训春训培训班６场，集中轮训农村党员２２０余人次。同时，镇里深化“头雁跟飞促振兴”专项行动，先后组织２名后备力量赴苏浙跟班学习，并安排参与产业发展、环境整治等村级实务。针对个性化需求，古沛镇实施“１＋Ｎ”导师帮带制，组织１２名镇、村干部通过结对帮带，每月谈心、季度交任务，助力１８名后备力量快速成长。

搭建平台“用好苗”，在作用发挥上求“早”求“效”。古沛镇坚持“在使用中培养、在培养中使用”，给村级后备力量搭台子、压担子。一方面，对条件成熟的后备力量，在村“两委”空缺时依法依规及时推荐３人进入班子，安排８人担任村民小组长、村务监督委员会成员等职务。另一方面，通过开展“立足岗位做贡献”“民呼我应办实事”等活动，引导２１名后备力量深入实践。２０２５年以来，古沛镇累计开展党员志愿服务活动７场，收集并全部解决群众问题１７个，组织２名农业技术能手开展现场培训会３场，指导党员群众２１０人次，解答生产技术问题２０余件。（李璇）