近年来，凤阳县西泉镇立足年轻干部队伍长远发展，以“育苗、护苗、壮苗”为核心理念，着力打造一支政治坚定、能力过硬、充满活力的高素质年轻干部队伍，为西泉镇高质量发展注入源源不断的新动能。

“育苗”铸魂，把稳年轻干部成长“方向盘”。聚焦年轻干部成长发展，该镇通过“三式联动”创新模式，全方位、多层次强化年轻干部能力淬炼。“讲堂式”素养培育，围绕年轻干部综合素养提升的目标，围绕基层党建、乡村振兴、基层治理等中心工作，定期举办业务技能培训班和专题讲座，邀请皖东先锋讲师、市县业务骨干授课１０余场。同时，积极选派１２名年轻干部参加县级及以上调学调训，着力弥补年轻干部的知识弱项和能力短板。“墩苗式”经验历练，选派１３名年轻干部包村蹲点，在矛盾调解、应急处突的“熔炉”中淬炼，提升群众工作能力和沟通技巧，克服水土不服和经验不足等问题。“搭台式”能力提升，依托乡镇党校、党性教育馆、青年之家等阵地，建立年轻干部交流机制，鼓励年轻干部围绕镇域发展热点、难点问题畅谈见解、交流心得，在思想碰撞中启迪思维、共同进步。今年以来，组织开展青年大讲堂３期、年轻干部座谈交流５次。

“护苗”赋能，搭建年轻干部成长“脚手架”。注重严管与厚爱相结合，为年轻干部营造安心、安身的良好环境，健全帮带机制，助力角色转变。该镇推行“导师帮带制”，由镇领导班子成员、经验丰富的部门负责人及村（社区）党组织书记与近三年新招录的１５名年轻干部结成对子，通过“一对一”指导，帮助年轻干部克服“水土不服”“经验缺乏”等问题。建立健全常态化谈心谈话制度，镇纪委和年轻干部进行岗前谈话，组织部门定期与年轻干部沟通交流，及时掌握思想动态，引导其扣好廉洁从政“第一粒扣子”。强化廉政警示教育，通过集中观看廉政警示教育课、组织前往凤阳县党风廉政教育基地、旁听法院典型庭审等方式提升年轻干部廉洁自律能力。注重关心关爱，激发内生动力，积极落实关心关爱措施，协调解决年轻干部在住宿、生活等方面的实际困难，规范落实健康体检等福利待遇，组织开展各类文体活动，丰富业余生活，增强归属感。

“壮苗”厚爱，激活年轻干部成长“动力源”。该镇实施动态管理，确保源头活水，建立“年轻干部成长档案”，实时记录其学习培训、实践锻炼、考核奖惩等情况，并进行跟踪管理和动态分析研判。对表现优秀、潜力较大的进行重点培养，对状态不佳、能力不适的及时调整优化，确保年轻干部队伍保持一池活水。坚持在使用中培养、在实战中锻炼，为优秀年轻干部脱颖而出搭建广阔舞台。注重实践锻炼，砥砺过硬本领。有计划地分批次选派１０名政治素质好、业务能力强的年轻干部到乡村振兴、信访维稳、项目建设等关键吃劲岗位上历练、增长才干。坚持凭实绩用干部，注重在基层一线和急难险重任务中考察识别年轻干部，对政治素质好、工作表现突出、群众认可度高的优秀年轻干部，打破隐性台阶，大胆提拔使用或优先推荐到重要岗位，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，２０２４年以来，推荐６名表现突出的年轻干部担任部门负责人，切实提振年轻干部干事创业的“精气神”。