今年以来，固镇县刘集镇聚焦乡村振兴人才需求，通过动态储备、回引培育、本土赋能三措并举，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，为乡村发展提供坚实的人才支撑。　

动态储备强骨干，建强村级治理“生力军”。建立“村级推荐＋公开招录＋动态管理”机制，重点从返乡青年、致富能手、退役军人中筛选后备力量，通过跟班学习、实战历练，组织其参与乡村振兴、信访维稳、征地拆迁等重点工作，提升综合能力。目前，已储备３５岁以下、大专以上学历后备人才６５名，党组织书记后备力量５３人。今年以来，２名村书记后备力量走上村书记岗位，７名后备干部进入村“两委”班子，４名在村级事务中发挥骨干作用，真正实现后备干部“选得准、用得上、留得住”。

回引培育聚合力，激活在外人才“反哺力”。持续开启在外人才“地毯式”摸排工作，通过亲属联络、商会对接、线上问卷等方式，全面掌握在外人才就业领域、专业特长、返乡意愿等信息，全面摸排在外人才，累计掌握１８５０３人，其中各类专业人才资源丰富，通过搭建“家乡发展恳谈会”“招商线索直通车”等平台，鼓励在外人才为家乡发展建言献策、牵线搭桥。今年以来，已提供招商线索３５条。同时，鼓励各村从集体经济净收益中拿出１３．７１万元设立“桑梓”奖学金，奖励２１７名新考入本科以上院校的大学生；镇党委联合企业家协会额外奖励１１名９８５院校大学生，共计１１万元，以情感联结和政策激励吸引人才回流。

本土赋能激活力，培育乡村振兴“土专家”。依托镇党校和新时代文明实践站两大平台，针对性开展农村实用技术培训，今年以来已培训农村实用人才１６０余人次，有效提升本土人才技能水平，为乡村振兴储备了一批“土专家”“田秀才”式本土力量。

下一步，刘集镇将继续深化人才培育举措，优化后备干部跟踪培养机制，拓展在外人才回引渠道，提升本土人才培训实效，持续建强“懂农业、爱农村、爱农民”的人才队伍，为全镇乡村高质量发展提供更坚实的人才保障。（张颖）