近日，凤阳县大溪河镇组织召开第三季度人才工作总结会，该镇组织部门全体人员、各村书记、镇直相关部门负责人参会，围绕三季度人才工作开展情况复盘交流，直面问题找差距，明确方向促提升。

会议通报了三季度工作进展，摸排组完成１０个村人才信息更新，摸排到本土农业技能人才２名；开展农技培训５场，覆盖村民１００余人次。但对照乡村发展需求，工作仍存在明显不足。随后，村书记交流讨论，发现眼下最突出的还是人才少、挖掘难，各村走访多轮，仍难找到懂技术、会经营的骨干力量，该地缺乏能吸引和留住人才的产业支撑是人才工作的共性问题。

最后，会议表示，该镇以传统种植养殖业为主，没有成型的农产品加工、乡村旅游等产业链，既无法提供专业岗位，也难以给出有竞争力的薪酬，即便联系上在外人才，对方犹豫不决。所以接下来，各村要立足农村实际，一方面继续发动网格员深入田间地头摸人才、找能人，另一方面加快对接有关企业，争取引进小型加工项目，努力为人才回得来、留得住搭好“戏台”。（孙正美）