近年来，砀山县李庄镇坚持推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，将公益性岗位作为促进就业、助力乡村振兴的重要举措，通过精准设岗、规范管理、发挥实效，为乡村发展注入了新的活力。

精准设岗，贴合需求促增收。李庄镇坚持“因村制宜、岗需匹配”原则，深入调研各村实际需求，广泛征求群众意见，精准开发出保洁员、道路专管员、护塘员等多类公益性岗位。这些岗位不仅涵盖了农村人居环境整治、基础设施维护、生态环境保护等重点领域，还充分考虑到脱贫户、监测户的就业需求，为200多名农村劳动力提供了在家门口就业的机会，月增收600-800元。

规范管理，提升效能强保障。为确保公益性岗位人员能高效履职，李庄镇构建了“镇级督导+村级管理”的两级管理体系。镇级层面，明确专人负责，定期对公益性岗位工作开展情况进行督查检查，及时发现问题并督促整改。村级层面，由村“两委” 具体负责岗位人员的日常管理，每月进行考核评分，对不符合岗位要求的人员及时予以调整或辞退。

发挥实效，多元助力兴乡村。在实际工作中，公益性岗位人员发挥了重要作用。201名保洁员每天对辖区内公共卫生进行打扫，营造了良好的村容村貌；3名道路专管员定期巡查和维护乡村道路，保障了群众出行安全；18名护塘员认真履行河道巡查职责，对想要玩水的青少年及时劝阻，有效保护辖区内青少年的生命安全。他们用辛勤的付出，为乡村振兴贡献着自己的力量，成为乡村建设中一道亮丽的风景线。

下一步，李庄镇将继续优化公益性岗位管理机制，探索 “公益岗位 +” 融合发展模式，将公益性岗位与乡村旅游、特色产业发展等相结合，进一步拓展岗位功能，提升岗位效益，让公益性岗位在乡村振兴中发挥更大的作用，为建设美丽宜居乡村奠定坚实基础。（通讯员 高义）（安徽日报记者何雪峰推送）