近年来，凤阳县板桥镇立足乡村振兴战略实施，坚持把人才发展放在突出位置，推动“引才链”“培育链”“用才链”三链协同发力，为全面推进乡村振兴提供坚强的人力支撑和智力保障。

广开门路建好“引才链”，储备乡村振兴“源动力”。该镇坚持把讲政治放在首位，注重从致富带头人、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人等优秀群体中发现、挖掘好苗子，不断拓宽村后备力量渠道来源。截至目前，全镇村（社区）储备村党组织书记人选34人，村级后备干部36人。建立镇村联动机制，深入实施破“土”行动，采取个人自荐和组织筛选相结合的方式，将80余名活跃在田间地头的“土专家”“农状元”纳入人才库，实施分类分档动态管理，为培育使用积蓄储能。打好乡情牌。坚持“内搭平台，外联老乡”，2025年利用春节、五一等重要时间节点，举办乡贤恳谈会、茶话会等活动3次，通过感情、政策、项目吸引2名人才返乡。

精准滴灌定制“培育链”，增强干事创业“硬本领”。该镇加强在关键岗位、急难险重任务上锻炼干部，组织118名村“两委”干部投身征地拆迁、高标准农田建设等一线主战场，组织10余名专业技术人才，开展“人才在基层”服务活动，充分发挥人才在基层治理、乡村振兴等方面的重要作用。搭建实践平台。建立“项目+人才”培养模式，促成水平村、濠光村、罗刘村、岗子社区与凤阳佳和电子有限公司建立战略合作关系，打造“一佳亲”共富工坊，引导人才深度参与乡村治理和产业发展实践。立足产业育才，动员16名致富带头人发挥“传帮带”作用，指导种植养殖户开展辣椒、糯稻、螃蟹等产业发展，为群众提供就业岗位110个，进一步夯实群众增收致富的产业基础。

尽心竭力优化“用才链”，构建近悦远来“好生态”。该镇积极推荐政治素质强、工作作风好、群众认可、业绩突出的乡村人才参选镇党代表、人大代表、政协委员和村（社区）“两委”干部，吸引和鼓励更多优秀人才扎根基层、服务基层。实行帮带培养。领导联系服务人才机制，镇领导、村“两委”对乡土人才实行“多带一”帮带培养，落实村级后备干部思想汇报、谈心谈话等管理制度，及时掌握后备干部思想和工作情况。优化人才服务。坚持“人才所需、服务所应”，在生活上关心、事业上支持人才，通过走访慰问、座谈交流、电话邮件等形式，为人才提供精准化、个性化服务，擦亮人才工作名片。（尹旭升）